同志们：市委决定从下旬开始，正式启动干部交流轮岗及选拔任用工作，今天，我们在这里召开动员会，公布方案要求，强调工作纪律，大家思想统一了，才能把这次干部选任工作做好。今年以来，我们在党建思政、经济发展、民生实事、社会声誉等方面取得的成绩可圈可点，说明我们的干部特别能战斗，能扛事、能干事、能成事，在这里，我代表党委感谢大家。但关起门来，我们干部队伍结构、能力素质和作风建设等方面还存在不少问题，具体表现为“三化”：年龄相对老化、岗位相对固化、作风相对弱化。干部作风问题突出体现在形式主义、官僚主义较严重，推诿扯皮、作风漂浮，服务意识不强、团结协作不够、主动作为不够。我们要实现进位赶超，这些情况都必须坚……查看全文>>
同志们：刚才，**副局长宣布了《关于调整**领导工作分工的通知》《**内设机构职责、分管领导及人员安排》《关于明确系统**有关人员安排的通知》，其中，涉及到大部分分管领导和部分干部职工的调整，希望同志们以平常的心态来看待、以平常的姿态来对待这次调整交流。这次调整，是根据上级有关干部管理的规定，经过党组会认真权衡研究决定的。虽然不可能做到尽善尽美、方方面面都尽人意，如人愿，但是党组的安排是从大局考虑的，对每位干部都是关心的、爱护的，无论哪种安排，都包含了组织的信任和重托。希望大家识大体、顾大局，坚决服从决定、服从安排。下面，**，由我在此提几点要求，与大家交流思想。第一，明职责，尽快转变角色调整……查看全文>>
根据市中心党组安排，从x月份开始，我从xx市住房公积金管理中心xx县分中心到xx区分中心市直大厅轮岗交流学习。时光稍纵即逝，一转眼，轮岗交流学习已经x个月了。在这段时间里，我认真学习，积极思考，扎实工作，自身综合素质在实践中得到了锻炼和提高。我认为轮岗交流学习是一次更新观念、学习经验、开拓思维的宝贵机会，是锻炼能力和提升自我的难得良机。本人充分把握这次重要机遇，沉下心来，转变角色，融入到新的集体中，时刻保持谦虚的态度，全身心地投入到工作当中，通过主动学习、实践，使自已得到了全面的锻炼，在思想政治素质、思维工作能力等方面都有了大的提高，达到了加强交流、切身实践、开阔视野的效果。在这里，对市中心党……查看全文>>
20xx年集团公司启动强化年轻干部培养锻炼工作，按照《集团公司强化年轻干部培养锻炼工作方案》要求，今年月份，集团组织部与各公司党组织共同，对挂职锻炼、提拔交流、轮岗交流等形式培养的年轻干部进行考察，并对20xx年培养工作开展全面系统的总结。现将考察、总结情况汇报如下：一、考察方式在考察交流干部方面，通过培养对象撰写个人总结、与其主管领导及中层、职工代表调研访谈和考评打分相结合的形式综合考评。其中，考评打分环节从政治品德、管理能力、团队协作、工作业绩效率和廉洁自律等十个维度对干部进行全面的打分评价。在干部轮岗交流挂职锻炼工作总结方面，通过总结交流干部的考评信息，以及收集主管领导及中层、职工代表对……查看全文>>
20xx年集团公司启动强化年轻干部培养锻炼工作，按照《集团公司强化年轻干部培养锻炼工作方案》要求，今年1月份，集团组织部与各公司党组织共同，对挂职锻炼、提拔交流、轮岗交流等形式培养的年轻干部进行考察，并对20xx年培养工作开展全面系统的总结。现将考察、总结情况汇报如下：一、考察方式在考察交流干部方面，通过培养对象撰写个人总结、与其主管领导及中层、职工代表调研访谈和考评打分相结合的形式综合考评。其中，考评打分环节从政治品德、管理能力、团队协作、工作业绩效率和廉洁自律等十个维度对干部进行全面的打分评价。在干部轮岗交流挂职锻炼工作总结方面，通过总结交流干部的考评信息，以及收集主管领导及中层、职工代表……查看全文>>
20xx年集团公司启动强化年轻干部培养锻炼工作，按照《集团公司强化年轻干部培养锻炼工作方案》要求，今年月份，集团组织部与各公司党组织共同，对挂职锻炼、提拔交流、轮岗交流等形式培养的年轻干部进行考察，并对20xx年培养工作开展全面系统的总结。现将考察、总结情况汇报如下：一、考察方式在考察交流干部方面，通过培养对象撰写个人总结、与其主管领导及中层、职工代表调研访谈和考评打分相结合的形式综合考评。其中，考评打分环节从政治品德、管理能力、团队协作、工作业绩效率和廉洁自律等十个维度对干部进行全面的打分评价。在干部轮岗交流挂职锻炼工作总结方面，通过总结交流干部的考评信息，以及收集主管领导及中层、职工代表对……查看全文>>
20xx年集团公司启动强化年轻干部培养锻炼工作，按照《集团公司强化年轻干部培养锻炼工作方案》要求，今年1月份，集团组织部与各公司党组织共同，对挂职锻炼、提拔交流、轮岗交流等形式培养的年轻干部进行考察，并对20xx年培养工作开展全面系统的总结。现将考察、总结情况汇报如下：一、考察方式在考察交流干部方面，通过培养对象撰写个人总结、与其主管领导及中层、职工代表调研访谈和考评打分相结合的形式综合考评。其中，考评打分环节从政治品德、管理能力、团队协作、工作业绩效率和廉洁自律等十个维度对干部进行全面的打分评价。在干部轮岗交流挂职锻炼工作总结方面，通过总结交流干部的考评信息，以及收集主管领导及中层、职工代表……查看全文>>
精选轮岗个人工作总结范文1 时光荏苒，接手部门助理这个工作岗位转眼就是三个多月的时间。在这里首先让我再次感谢上级为我创造的这次锻炼的机会，其次就我三个多月的工作谈一些个人的心得体会。 经过前期一个月的工作交接，我于20-年7月1日正式接手部门助理的工作，距今也有为期三个多月的学习锻炼。我十分珍惜这次的锻炼机会。三个多月来，我始终抱着努力学习业务知识，不断提高自身的理论水平和处理问题的能力的态度，尽快转换角色，全身心投入工作。这三个多月的锻炼，使我收获很多，也必将使我终身受益。 一、所作的主要工作&emsp……查看全文>>
“为政之要，惟在得人”。努力建立起富有生机和活力的用人机制，既是干部工作的目标，也是干部人事制度改革的基本任务。俗话说“流水不腐，户枢不蠹”。不断健全和完善干部交流制度，积极稳地做好干部交流工作，不仅有利于培养锻炼干部，优化领导班子结构，加强党风廉政建设，而且也是贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，实践“三个代表”重要思想，建设高素质干部队伍的重要内容。为了切实做好新形势下的干部交流工作，**市教育工委在以往干部工作实践的基础上，遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》，加大对干部交流工作的探索力度，不断完善干部交流政策措施，于**年6月，出台了《关于加强**市教育局校科级干部队伍建设的若干意见》……查看全文>>
一、近几年轮岗交流工作成效为探索促进干部健康成长的新途径，年以来，海曙区采取切实措施，努力加大全区科级及科级以下干部的跨部门轮岗交流力度。区委组织部、区人事局根据干部队伍现状，及时制定了《关于实行科级及以下干部跨部门换岗交流的的暂行规定》，明确了交流的对象、范围、形式等，规定每年两次，由区委组织部、区人事局统一组织实施全区范围内科级及科级以下干部跨部门轮岗交流，经过几年的实践，收到一定的效果：1、改变了干部精神风貌。一些干部长期在一个岗位工作，尽管有利于某项工作的连续性、稳定性，但另一方面，知识和经验受到限制，思维方式、工作方法受到固有模式的影响，容易“坐井观天”，视野狭窄，创新意识不强，积极……查看全文>>
为认真贯彻落实《关于进一步推进机关部门中层干部轮岗交流工作的意见》，结合我区实际，制定干部交流的程序及方法如下：一、公开竞争上岗的程序和方法区委组织部、区人事局根据机关部门空缺的中层职位情况，每年拿出一部分面向全区进行公开竞争上岗，每年公开竞争上岗的职位数一般不低于空缺职位数的50%。实施公开竞争上岗，原则要经过下列程序和步骤进行：1、区委组织部、区人事局研究制定实施方案。实施方案内容包括竞争职位、任职条件、竞争范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。相关部门以法律法规为依据，提出相关职位任职资格、条件等方面的要求。2、公布实施方案。实施方案确定后，将主要内容对社会进行公布。3、公开报……查看全文>>
委机关各室、处、局，各镇、乡、街道党委：为了深化干部人事制度改革，完善干部队伍管理的竞争、激励机制，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，着力推进我区干部队伍建设，为开发区的全面发展打好坚实的组织基础。党委决定，委机关中层干部实行轮岗交流和部分中层岗位实行竞争上岗。现提出如下实施意见：一、指导思想以“三个代表”重要思想指导干部队伍建设，努力做到年青干部的培养与干部队伍结构优化相结合，统筹机关与基层干部队伍建设相结合，开发区工作特色与内在要求相结合，坚持“勤学、善谋、创新、实干”的用人导向，以完善干部队伍管理的竞争机制、激励机制、淘汰机制，调动一切积极因素，激发工作热情，增强……查看全文>>
为进一步深化干部人事制度改革，实现党政机关人才的优化配置，切实解决机关建设中存在的突出问题，努力建设高素质的公务员队伍，经区委研究，决定在区级机关范围内实施中层干部轮岗交流工作。根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《常州市机关科级干部交流轮岗实施意见》等有关法律和文件精神，结合我区实际，制定本实施意见。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照全区“机关创新行动”提出的“全力打造敢于创新、善于攻坚的干部队伍”要求，整合公务员队伍资源，优化公务员队伍结构，促进公务员队伍勤政廉政，激发公务员队伍的生机与活力。通过推进区级机关中层干部……查看全文>>
价格举报工作是价格监督检查工作的重要组成部分，是价格主管部门了解社情民意的窗口和联系千家万户的纽带。随着市场经济的不断深入，地市级的价格管理、检查、服务职能的重心发生了变化，由过去的多种价格调定、专项监督检查转移到解决企业、百姓关心的价格热点、难点问题上来。进入五月以来，市场价格总水平上涨较快，出现了部分商品价格异常波动，举报工作压力明显加大。为确保此项工作的顺利开展，我们及时采取干部挂职轮岗措施，以畅通价格权益诉求渠道为着力点，做到了“有诉必接、有案必查、有查必果、有果必复”，为促进我市的经济发展、社会稳定发挥了积极作用。一、挂职轮岗，充实力量为切实把价格举报工作做细、做实、做好，今年七月，……查看全文>>
为了全面加强党政机关干部的管理，促进干部人事制度改革，提高机关干部队伍素质，增进机关活力，根据中组部、人事部组通字[1998]33号文件精神，结合我县实际，现就党政机关推行干部聘任制和中层职位竞争上岗、轮岗交流工作提出如下意见：一、指导思想以《深化干部人事制度改革纲要》精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《国家公务员暂行条例》为依据，认真贯彻执行党的干部路线方针政策，加快干部人事制度改革，进一步拓宽选人用人渠道，促进干部合理流动、多岗锻炼，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激发广大干部的积极性、创造性，努力建设高素质的干部队伍，推进机关勤政、廉政建设。二、实施……查看全文>>
为进一步深化干部人事制度改革，推进县属机关单位之间中层干部的轮岗交流，提高机关工作整体效能，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗暂行规定》等文件精神，经县委、县政府研究，决定在县属机关单位开展中层干部轮岗交流工作。现提出如下实施意见：一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，着眼于优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，加强党的作风建设，推动经济社会快速发展，对县属机关单位中层干部进行轮岗交流，促进学习型、节约型、廉洁型、效能型、责任型、创新型机关的建设，为扎实推进“四型**”建设营造良好环境和氛围。二、基本原……查看全文>>
有计划地交流领导干部，是我们党的优良传统，也是新形势下深化干部人事制度改革，加强领导班子和干部队伍建设的一项重要措施。为进一步做好干部交流工作，把它作为破解干部人身依附关系问题的切入点，县委决定在全县范围内实行领导干部易地提拔和轮岗交流制度。一、充分认识实行领导干部易地提拔和轮岗交流制度的重要意义实行党政领导干部易地提拔和轮岗交流，是深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》和《党政领导干部交流工作暂行规定》，提高领导班子整体素质，增进班子团结，增强班子凝聚力、战斗力，促进经济、社会和谐发展的重要举措。大力实行党政领导干部易地提拔和轮岗交流，将有利于领导班子吸收新鲜血液，改善结……查看全文>>
为了进一步深化干部人事制度的改革，促进机关中层干部队伍整体素质的提高，努力营造良好的经济发展环境，更好地推进我县的改革开放和经济建设，经县委、县府同意，将对部分县级机关部门中层干部实施轮岗交流工作，具体意见如下：一、指导思想以邓小平理论和党的基本路线为指导，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》等有关精神，加大对部分县级机关部门中层干部轮岗交流工作的力度，进一步激励广大干部敬业争先，开拓创新，增强“三为”服务意识，提高办事效率，促进勤政廉政建设，积极营造良好的经济发展环境，更好地推进我县经济和社会各项事业的发展。二、轮岗交流的原则1、定期轮岗的原则。根据《国家公务员……查看全文>>
为进一步加强领导班子建设，深化干部人事制度改革，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中共信阳市委关于党政领导干部交流轮岗工作的暂行规定》（信发[*]18号）要求，结合息县实际，现就进一步推进我县干部交流轮岗工作提出如下意见：一、指导思想干部交流轮岗工作，要在县委的统一领导下，严格执行《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》以及中央、省、市一系列政策规定，按照干部管理权限和规定程序，分级负责地开展。要把推进干部交流轮岗与改进干部选拔任用机制，加强对干部的培养、锻炼结合起来；与实行党政领导干部职务任期制、回避制以及完善干部考核评价、调整不胜任现职干部等制度结合起来，同时注意……查看全文>>
20*年，根据党组的要求，我继续留在办事处机关秘书岗位上进行短期轮岗锻炼。一年来，我时刻不忘到机关学习锻炼的目的，努力在工作实践中加强学习锻炼，做到时时虚心，处处留心，事事用心，从多方面、多角度提高自己的政治、思想、道德素养和适应秘书工作所需的知识、业务、能力及作风等方面的素养。在办事处领导的关心爱护和办公室全体人员的帮助支持下，我认真履行自己的岗位职责，较好的完成了各项工作任务。按照党组关于个人年终工作总结要“述学、述职、述廉”的要求，现将一年来的学习、工作情况总结如下：一、学习情况办公室工作涉及面广，需要多方面的知识和能力才能适应和胜任工作，如果不注意加强学习和不断更新知识，就无法很好的完……查看全文>>
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