干部轮岗思考

“为政之要，惟在得人”。努力建立起富有生机和活力的用人机制，既是干部工作的目标，也是干部人事制度改革的基本任务。俗话说“流水不腐，户枢不蠹”。不断健全和完善干部交流制度，积极稳地做好干部交流工作，不仅有利于培养锻炼干部，优化领导班子结构，加强党风廉政建设，而且也是贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，实践“三个代表”重要思想，建设高素质干部队伍的重要内容。为了切实做好新形势下的干部交流工作，**市教育工委在以往干部工作实践的基础上，遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》，加大对干部交流工作的探索力度，不断完善干部交流政策措施，于**年6月，出台了《关于加强**市教育局校科级干部队伍建设的若干意见》，其中，就干部轮岗交流工作作了较长篇幅的政策性规定。

多年的工作实践告诉我们，要使干部轮岗交流工作有效开展，既能认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，又要通过调整交流，调动干部的工作积极性和主动性，必须遵循以下六个方面的原则：

一是公开透明原则。

所谓“公开透明”，就是干部的调整交流严格按照组织程序进行，调整的方案必须在一定范围内公示，自觉接受各方面的监督，提高干部交流的透明度，增强干部交流的实效性、针对性。

首先，公开政策。公开政策有助于干部了解精神，确保开展交流工作的良好氛围和基础。如我们为严肃交流工作纪律，明确规定，对无正当理由并经反复教育仍然拒不服从组织交流决定的，根据情况可就地免职或者降职使用，体现了干部交流工作的严肃性，避免了个别干部为了个人的一些利益纠缠于细枝末节，影响交流工作的顺利进行。

其次，明确程序。程序明确可以防止由少数人说了算和不按干部交流政策办事的问题。干部交流，要根据考察情况，严格按照“集体讨论，民主集中，个别酝酿，会议决定”的程序进行。公示后如有来信来访，要及时了解核实有关情况，如发现有问题，则当机立断，以防带“病”走上新的岗位。公示后，如果没有异议，再下发任命文件。

第三，任前谈话。谈话中对干部要既肯定以往工作成绩，也指出存在问题与不足，同时对新岗位工作提出要求和期望，鼓励创造新的业绩。谈话中还必须了解交流干部的实际困难，如职称问题、子女入学问题、工资待遇差异问题等，组织上要创造条件，尽量帮助解决，以免除交流干部的后顾之忧。

政策透明、程序严谨、谈话到位，保证了干部交流轮岗工作的顺利开展。

二是交流时限原则。