机关部门中层干部轮岗方案

为认真贯彻落实《关于进一步推进机关部门中层干部轮岗交流工作的意见》，结合我区实际，制定干部交流的程序及方法如下：

一、公开竞争上岗的程序和方法

区委组织部、区人事局根据机关部门空缺的中层职位情况，每年拿出一部分面向全区进行公开竞争上岗，每年公开竞争上岗的职位数一般不低于空缺职位数的50%。

实施公开竞争上岗，原则要经过下列程序和步骤进行：

1、区委组织部、区人事局研究制定实施方案。实施方案内容包括竞争职位、任职条件、竞争范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。相关部门以法律法规为依据，提出相关职位任职资格、条件等方面的要求。

2、公布实施方案。实施方案确定后，将主要内容对社会进行公布。

3、公开报名。报名参加竞争上岗人员，自愿填报竞争职位。

4、资格审查。按照竞争上岗实施方案规定的条件，对报名者进行资格审查并公布结果。