女职工劳动保护规定第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据国务院《女职工劳动保护规定》）以下简称《规定》），结合我省实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于我省境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。第三条各单位应根据女职工的生理特点和所从事劳动的职业特点，改善劳动条件，加强劳动保护，做好对女职工的安全卫生教育和技术培训工作。第四条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。第五条凡有女职工的单位，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工应给予保护；女职工较多的单位，要确定专人负责……查看全文>>
女职工劳动保护规定1988年7月21日，国务院第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，特定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体……查看全文>>
女职工劳动保护规定1目的为了维护那边职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，特制订本规定。2范围本规定适用于全公司女性职工。3编制依据——国务院令第9号《女职工劳动保护规定》4管理要求或规范4.1女职工包括单位固定女职工、合同制女职工、临时女职工。4.2凡适合妇女从事的劳动岗位，不得拒绝招收女职工。4.3不得在女职工怀孕、产假、哺乳期降低其工资或者解除劳动合同。4.4女职工在例假期间，不得安排其从事国家规定的危险作业。4.5女职工在怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，对不能胜任的原……查看全文>>
企业女职工劳动保护管理制度1.目的为了切实搞好女职工劳动保护，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于女职工劳动管理。3.内容3.1各部门必须严格执行国家有关女职工劳动保护的法规和建设部的有关规定，确定负责女职工劳动保护专兼职人员，加强管理和监督。3.2在女职工怀孕期、产期、哺乳期工资按国家规定发放，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此停薪或提前解除劳动合同（如合同期已满，必须延续到孕期、产假和哺乳期满），不得以女职工上述生理特点为由，将其转为待聘、编余人员或辞退。3.3禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他女职工禁忌从事的劳动。3.4月经期保健（一）宣……查看全文>>
女职工和未成年人劳动保护制度1、目的为维护女职工和未成年工的合法权益，保护其在工作过程中的安全和健康，依据《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工特殊保护规定》，制定本制度。2、范围本制度适用于我所全体女职工和未成年工（包括外聘工）。3、职责3.1综合管理部负责在招工及工种安排中依据国家有关规定和总则要求，合理安排女职工或未成年人的工作。3.2所各级工会组织负责监督执行本制度的实施情况。3.3所属各部门负责严格执行本制度。4、女职工特殊保护4.1所属各部门不得以结婚、怀孕、生育、哺乳期、更年期为理由而拒用、辞退女员工或降低其工资。在员工的定级、升级、工资调整等工作中……查看全文>>
劳动保护用品使用管理制度为加强对建筑施工作业人员个人劳动保护用品的使用管理，保障施工作业人员安全与健康，根据《中华人员共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》、《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》等法律法规，结合公司实际情况特制定本管理制度：一、本制度所称个人劳动保护用品是指在建筑施工现场从事建筑施工活动的人员使用的安全帽、安全带以及安全（绝缘）鞋、防护眼镜、防护手套、防尘（毒）口罩等个人劳动保护用品（以下简称“劳保用品”）。二、凡在本公司从事建筑施工活动的单位和个人，劳保用品的采购、发放、使用、管理等必须遵守本制度。三、劳保用品的发放和管理，坚持“谁用……查看全文>>
劳动保护用品发放管理办法为做好劳动保护工作，加强劳动保护用品的管理，确保本公司员工的人身安全与健康，根据国家劳动部、人事部职工个人劳动保护用品发放规定的有关精神，结合我公司具体情况制定本办法。一、发放范围凡我公司在职员工，从事符合国家规定享受劳动保护用品的工作，均可按本办法领取相应的劳动保护用品。二、发放管理办法1.发放个人劳动保护用品是预防员工在工作过程中发生事故或职业病而采取的一种辅助措施，不属生活用品。劳动保护用品，必须用于工作场合，如因个人原因，工作时未使用劳动保护用品，从而造成人身伤害，责任由本人自负。2.劳动保护用品的管理与发放，政策性强，手续严密，我公司员工及有关部门、车间要主动……查看全文>>
劳动保护用品管理规定一总则1、为保障员工在生产过程中的安全与健康，合理配备个人劳动防护用品。根据国家有关法规及标准，制定本规定。2、现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗位规定的各种劳动防护用品。3、特种劳动防护用品每次使用前由使用者进行安全性能检查，发现其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应及时向作业队负责人提出更换要求，不得继续使用。4、对于可能发生触电、起重伤害、高空坠落、刺割伤、灼伤等危险的作业场所，各班组负责人及群众安全生产监督员必须重点加强员工个人劳动保护用品的使用监督和管理工作，以保障员工的安全和健康。5、本规定明确了劳动防护用品的发放原则及管理要求。二适用范……查看全文>>
乌海市夭斯图洗煤有限公司乌海市夭斯图洗煤有限公司一、目的。规范劳动保护用品的管理，保障员工的安全与健康，使员工在作业过程中，免遭或减轻事故及职业危害。二、范围。公司内一切从事生产作业、检修作业等过程劳动保护。三、职责：1、综合部。负责各岗位劳保用品品种及定额标准的草拟及报批、负责劳保用品入库前的质量检验、负责劳保用品领用单的审批、负责员工离职时劳保用品的回收。2、供应部：负责对劳动保护用品的采购；3、仓库：负责对劳动保护用品的保管、发放；4、财务部。负责员工离职时劳保用品的结算。5、企管部。负责对员工正确佩戴、使用劳动保护用品情况进行检查。6、使用部门（车间）。负责对使用劳动保护用品的计划申报……查看全文>>
大庆市肇源皮革工业园区污水处理厂为了认真贯彻执行安全生产和劳动保护政策，进一步加强员工劳动防护用品的管理，保障员工在劳动过程中的安全和健康，根据国家劳动部、人事部职工个人劳动保护用品发放规定的有关精神，结合污水处理厂的具体情况制定本办法。一、劳动防护用品管理职责由园区主管部门负责动防护用品管理办法的制定，贯彻国家、地方有关劳动保护的政策法规，制定劳动保护用品的发放标准，对劳保用品的管理和使用进行监督检查；劳动保护用品计划的编制、劳动保护用品的采购、保管和发放，由污水处理厂制定；园区主管部门负责对劳动保护用品的使用进行监督检查，纠正违规使用劳动保护用品的行为。二、劳动保护用品发放范围凡本厂在职职……查看全文>>
xxx厂劳动保护用品管理制度依据《中华人民共和国劳动法》和国家《劳动保护用品管理规定》，为切实保障职工在生产劳动中的安全和健康，进一步明确劳动保护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的过程控制方法。特制订xxx厂劳动保护用品管理制度。一、发放劳动保护用品的范围劳动保护用品的发放必须严格执行《xxx厂劳动保护用品发放标准（试行）》。标准未列入工种，按国家《劳动保护用品配备标准（试行）》，比照相近工种执行。二、劳动保护用品的采购1、劳保用品的采购由厂部指定部门或人员负责。安全保卫科根据库存及使用情况每年12月底前制定下年度采购计划。如有计划外特殊需要，应由使用部门提出申请，报经安全保卫科审……查看全文>>
劳动保护用品管理制度1、总则：1.1、为了加强天拖公司劳动保护用品的管理发放、正确使用以保障劳动者在生产过程的安全与健康，避免职业病的发生，根据国家有关法律、法规的规定特制定本制度。1.2、劳动保护用品是为劳动者在劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业伤害所配备的防护装备，是为保护员工在生产过程中的安全和健康所采取的一种辅助措施，不是一种福利待遇，不得以货币或其他物品代替应当按规定配备的劳动保护品。各级领导和管理人员必须认真执行本管理办法，不得随意增减规定数量和使用期限。1.3、一切劳动保护用品系天拖公司所有财产，使用者不得任意改变、破坏原貌。2、劳动保护用品的审批、购买和发放：2.1、各单位将领……查看全文>>
徐州新电高科电气有限公司××××××公司劳动保户用品发放、领用、使用管理制度为认真贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《劳动防护用品监督管理规定》、以及《江苏省安全生产条例》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。一、原则1、按节约有效的原则发放。2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。三、职责权限1、办公室负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换……查看全文>>
劳动保护用品使用管理制度为加强对建筑施工作业人员个人劳动保护用品的使用管理，保障施工作业人员安全与健康，根据《中华人员共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》、《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》等法律法规，结合公司实际情况特制定本管理制度：一、本制度所称个人劳动保护用品是指在建筑施工现场从事建筑施工活动的人员使用的安全帽、安全带以及安全（绝缘）鞋、防护眼镜、防护手套、防尘（毒）口罩等个人劳动保护用品（以下简称“劳保用品”）。二、凡在本公司从事建筑施工活动的单位和个人，劳保用品的采购、发放、使用、管理等必须遵守本制度。三、劳保用品的发放和管理，坚持“谁用……查看全文>>
河北天和监理有限公司南水北调tj2-j2标依据《中华人民共和国劳动法》和国家《劳动保护用品管理规定》，为切实保障职工在生产劳动中的安全和健康，进一步明确劳动保护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的过程控制方法。特制订河北天和监理有限公司南水北调tj2-j2标。一、本监理部所用劳动保护用品的范围监理部根据公司安排及现场监理工作需要所用防护用品主要如下：1、安全帽2、雨衣及雨鞋3、根据工作需要随时申请发放其他临时防护用品。二、发放劳动保护用品的范围劳动保护用品的发放对象为监理部除后勤以外的全体职工，发放过程必须严格执行本制度。三、劳动保护用品的采购1、劳保用品的采购由监理部指定部门或人员……查看全文>>
1、总则：1.1、为了加强天拖公司劳动保护用品的管理发放、正确使用以保障劳动者在生产过程的安全与健康，避免职业病的发生，根据国家有关法律、法规的规定特制定本制度。1.2、劳动保护用品是为劳动者在劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业伤害所配备的防护装备，是为保护员工在生产过程中的安全和健康所采取的一种辅助措施，不是一种福利待遇，不得以货币或其他物品代替应当按规定配备的劳动保护品。各级领导和管理人员必须认真执行本管理办法，不得随意增减规定数量和使用期限。1.3、一切劳动保护用品系天拖公司所有财产，使用者不得任意改变、破坏原貌。2、劳动保护用品的审批、购买和发放：2.1、各单位将领用劳动保护用品申请计……查看全文>>
徐州新电高科电气有限公司××××××公司劳动保户用品发放、领用、使用管理制度为认真贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《劳动防护用品监督管理规定》、以及《江苏省安全生产条例》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。一、原则1、按节约有效的原则发放。2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。三、职责权限1、办公室负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换……查看全文>>
劳动保护用品使用管理制度为加强对建筑施工作业人员个人劳动保护用品的使用管理，保障施工作业人员安全与健康，根据《中华人员共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》、《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》等法律法规，结合公司实际情况特制定本管理制度：一、本制度所称个人劳动保护用品是指在建筑施工现场从事建筑施工活动的人员使用的安全帽、安全带以及安全（绝缘）鞋、防护眼镜、防护手套、防尘（毒）口罩等个人劳动保护用品（以下简称“劳保用品”）。二、凡在本公司从事建筑施工活动的单位和个人，劳保用品的采购、发放、使用、管理等必须遵守本制度。三、劳保用品的发放和管理，坚持“谁用……查看全文>>
依据《中华人民共和国劳动法》和国家《劳动保护用品管理规定》，为切实保障职工在生产劳动中的安全和健康，进一步明确劳动保护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的过程控制方法。特制订xxx厂。一、发放劳动保护用品的范围劳动保护用品的发放必须严格执行《xxx厂劳动保护用品发放标准（试行）》。标准未列入工种，按国家《劳动保护用品配备标准（试行）》，比照相近工种执行。二、劳动保护用品的采购1、劳保用品的采购由厂部指定部门或人员负责。安全保卫科根据库存及使用情况每年12月底前制定下年度采购计划。如有计划外特殊需要，应由使用部门提出申请，报经安全保卫科审核，厂部批准后实施。2、对于特种劳动保护用品的采……查看全文>>
劳动保护监督检查委员会的职责1、监督和协助本公司贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。2、定期分析研究劳动安全卫生状况，向公司有关方面反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求，督促和协助解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。3、参与本公司集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全……查看全文>>
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