加强领导班子和领导干部队伍建设的对策研究

加强领导班子和领导干部队伍建设的

对策措施

党的十八大报告强调，要“继续加强党的执政能力建设，着力建设高素质领导班子”。按照改革创新的精神建设高素质的领导班子和干部队伍，是新时期推进党的建设新的伟大工程的关键。为此，我们围绕《加强领导班子和领导干部队伍建设的对策措施》这个课题，通过走访、召开座谈会、调查问卷等形式进行调研，力求对换届后如何切实加强我县领导班子和领导干部队伍建设提出一些建设性的对策措施。

一、近几年的工作及成效

近年来，我县在加强领导班子和领导干部队伍建设实践中，坚持围绕中心、抓住根本、夯实基础、务实创新，做了一些工作，取得一定成绩，具体表现在：

1、坚持理论武装，整体素质不断提升

一是抓创建强班子。始终把加强思想政治建设，作为加强领导班子建设的首要任务。通过党委理论中心组学习、短期培训班、“周一”学习、“大讲坛”等多种载体，切实抓好领导干部政治理论学习，干部队伍思想认识进一步统一，精神进一步振奋，形成了“聚精会神搞建设，一心一意谋发展”的良好氛围。深入开展“树三观、争五好”班子创建活动，2014年以来，共有32个领导班子通过创建成为“五好”班子。二是抓载体树形象。扎实开展“树新形象、创新业绩”主题实践活动，深入开展蹲点调研、“走进矛盾、破解难题”、“五个专项行动”等活动，有力推进领导干部作风改变，树立领导干部执政为民良好形象。同时，不断巩固先进性教育活动成果，切实抓好先进性教育长效机制的落实。三是抓培训提素质。全面实施《桂羊县“十一五”干部教育培训规划》，开展大规模教育培训，大幅度提高干部能力素质，五年来，以县委党校为主阵地共组织各类培训95期，培训干部5161人次。在县行政服务中心、信访局等一些窗口部门和升华集团等优强企业建立了8个干部人才实践培训基地，到目前为止已有63名优秀年轻干部分批到培训基地参加了为期半年至1年的实践锻炼。此外，五年来，还选调年轻干部657人次参与中心工作、上挂、外派等，让年轻干部在实践中磨炼成长。

2、深化制度改革，选任机制不断完善