学习贯彻十八大精神 提高干部选拔任用工作科学化水平

学习贯彻十八大精神提高干部选拔任用工作科学化水平

深化干部人事制度改革，是建设高素质干部队伍的治本之策。近年来，我县围绕扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，在深化干部人事制度改革方面进行了积极探索。新时期我们将围绕贯彻党的十八大精神，以扩大干部工作民主为着力点，以促进干部能上能下为突破口，以完善考核机制为关键，加强制度建设，努力提升干部选拔任用工作科学化水平。

一是坚持德才标准，建立正确的用人导向机制。坚持德才兼备、以德为先，进一步形成干部选任必须察品德、靠本领、凭实绩、看公认的共识。树立以德为先的用人导向。把德的考察作为选拔任用干部的先决条件，坚持日常评德、年终考德、选拔用德。细化考核内容，创新考核方式，进一步改进可操作、量化、常规、系统的干部“德”的考核评价办法，确保德的考核准确真实。树立重视基层的用人导向。注重选拔长期在基层和生产一线埋头苦干、为长远发展打基础的优秀干部。有计划地选聘无基层工作经历的年轻干部到乡镇锻炼，畅通乡、村优秀干部到机关任职的渠道，力争每年新提拔的干部中具有两年以上基层工作经历的达到三分之二以上，三年内县直机关领导干部中有基层工作经历的达到一半以上。树立崇尚实干的用人导向。强化干部实绩考核，探索量化评价办法，量化考察对象的基本条件、群众评价和考察评价，运用“绩”的考核结果，发现和使用那些踏实干事、实绩突出的干部，不让老实人吃亏。