国家重大科学工程急需高端技能人才
快高技能人才培养急需解决的五个问题
高技能人才是技术技能劳动者的优秀代表，是推动技术创新和现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量之一。努力建设一支掌握先进技术、先进工艺和操作技能，与科技和管理人才队伍相适应的高技能人才队伍，对于实施“科教兴国”战略，全面建设小康社会，促进实现经济社会超常规、跨越式发展具有十分重要的意义。
但从目前情况看，技能人才特别是高技能人才严重不足的问题越来越突出，已经成为经济社会全面协调可持续发展的制约因素之一。如：据烟台市2003年劳动力市场用工情况统计，全市各类企业技术岗位需求14万余人，实际招用7万多人，缺口近50%。要改变这种现状，必须充分发挥各级各类教育培训机构的作用，尽快膨胀初、中级技能人才总量，为加快高技能人才队伍建设奠定基础。当前和今后一个时期，应重点解决好五个方面的问题：解决好职业技术学校专业设置不适应市场需求的问题
按照市场需求合理设置专业、为生产一线培养合格的技能人才是各级各类职业技术学校根本的办学宗旨。但从目前情况看，多数职业技术学校专业设置与产业化发展要求还很不适应，不能根据社会经济结构的调整、技术进步和社会劳动力市场的变化作适时调整，仅依托已有的资源量体裁衣，被动地适应社会，培养目标仍偏重于经营管理人员，专业设置雷同化的现象比较突出，致使经济社会发展急需的各类技能人才短缺严重。改变这种状况，当务之急是各级政府要加强对职业技术学校专业设置的宏观调控和分类指导，可成立由计划、教育、劳动、人事、经贸等部门组成的职业技术教育领导小组，指导职业技术学校围绕经济社会发展的战略布局和市场需求，搞好资源整合和优化配置，调整培养方向和专业设置，突出职业技术教育特色，着重培养学生的动手能力，尽快实现“两个转变”，即由重点实施学历教育向培养技能人才转变，由注重管理岗位人员培养向培养一线技术工人转变。同时，要积极鼓励引导职业技术学校在校学生参加相应技术工种培训和职业技能鉴定，实现持“双证”就业。
解决好企业技能人才在职培训不到位的问题
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