浅谈如何创新国有企业职工思想政治工作

如何做好国有企业年轻职工的思想政治工作——年轻职工思想政治工作的经验分析与建议

www.xiexiebang.com2011年11月17日15：17：29来源：中国

广州网作者：黄婉文

【摘要】

作为大型国有企业的广州市自来水公司，近几年来年轻职工队伍迅速壮大，每年大概有200人左右的80、90后纷纷投身供水事业。随着老职工的自然减退，职工队伍开始呈现出年轻化态势，很多重要岗位也由年轻骨干唱主角。如何做好这年轻人群的思想政治工作，使这支日益壮大的队伍更具战斗力，更经得起考验是值得企业深入思考和探索的问题。本文从多个角度分析，结合工作实际，总结出一些经验以及提出建议。

【关键词】

年轻职工，思想政治工作

作为自来水公司主要对外服务窗口之一的越秀供水管理所，在400多名在职职工当中，30周岁以下的年轻人就有130多位，而且年轻职工遍布各个工段、班组的基层一线，党政领导班子在充分发挥年轻力量的作用方面作了很多不同的尝试，为年轻人提供了一个宏大的展现舞台。

一、对年轻职工思想政治工作的经验分析

越秀供水管理所的领导班子重视倾听与沟通，尤其关注年轻员工的成长。通过方方面面了解职工情况，重视职工培养。

（一）广开渠道，倾听心声1.主题座谈，了解动态

通过召开各种主题座谈会，了解职工的思想动态。例如去年下半年就岗位廉洁防范方面特别召集一班年轻人进行“岗位风险大家谈”，以局外人的角度查找区所廉洁风险大的岗位，并征集了不少金石良言；例如今年5月份召开了以营业工段年轻职工为主体的“营造快乐的工作氛围”的专题座谈，分享快乐工作的经验，使营抄工作打破闷局；又例如建党90周年前夕，邀请入党积极分子以及工作积极分子以“唱支山歌给党听”为题征集大家对建党90周年以来的体会和对支部建设工作的建议。

2.深入基层，聆听意见支部书记和工会主席不定期地深入一线班组与年轻人谈心，关心他们的生活与了解工作实际困难，并适时作出帮助和指引，对年轻职工的建议和做法亦表示认可和赞扬，令他们深深感受到单位对他们的关爱。

3.形式创新，互动交流

随着科技的发展，网络成为了互动交流的主要手段。越秀供水管理所率先建立起单位的微博，适时发布区所的工作动态、活动情况等，由于讯息的及时性和知识的丰富性，所以自2010年开通以来一直深受年轻人的欢迎，也逐渐成为了越秀所一个重要的宣传阵地。此外，支部还设立了电子邮箱方便与职工的交流、沟通。可以说，单位的大门是随时向职工敞开的，无论是批评的意见还是赞扬的意见，只要想说就可透过很多的渠道发表意见。

要做好年轻职工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态最好的办法莫不过是将年轻人视作朋友，多聆听他们的意见和心声，对好的建议多表示肯定和褒扬，对不好的思想发展势头及时指出和作必要的引导。

（二）注重能力，锐意提拔

越秀供水管理所的新任领导班子总体比较年轻，对年轻人的能力培养和提拔也相当重视。

首先，为新入职的职工提供多方位的培训，从业务知识到服务技巧都开展相关的职业培训，并定期组织工作经验交流会，发扬“以老带新”、“传帮带”的优良传统，帮助年轻人从学校向单位逐渐过渡。