招商局漳州开发区劳动用工备案工作实施方案

为了贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定和劳动和社会保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[201*]46号）及福建省劳动和社会保障厅制定的《福建省劳动用工备案管理实行办法》，进一步加强对用人单位劳动用工的宏观管理，规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方的合法权益，促进我区劳动关系的和谐，保持社会稳定，现结合我区实际，提出如下实施方案：

一、建立劳动用工备案制度的目标任务

建立劳动用工备案制度的目标任务是，201*年底，区内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，均应到开发区人事劳动服务中心办理劳动用工备案手续，用工备案率达到60%以上；到201*年底，都要建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，并依托金保工程劳动保障业务专网，实现劳动用工信息数据的交换与共享，基本建立全区劳动用工信息基础数据库。

二、劳动用工备案的组织实施

首先重点抓好区内规模以上的企业的用工报备工作，然后再向辖区内所有用人单位全面推开。具体分为准备启动、组织实施、总结完善三个阶段。

（一）准备启动阶段

1、建立组织工作机构。成立开发区开展劳动用工备案制度工作小组，对开发区开展劳动用工备案制度实施有效的组织和

督导。

2、明确工作职责。加强领导，主要由开发区人事劳动服务中心负责用工备案的实施工作。劳动工资、就业、失业、信息管理和劳动保障监察等相关机构要加强协调配合，做好劳动保障部门内部涉及劳动用工备案工作的相互衔接，实现资源共享。结合劳动保障监察、劳动用工书面检查、劳动工资核定、劳动合同鉴证、劳动争议处理、社会保险登记、工伤保险补偿、诚信企业评选等职能，督促企业全面落实用工备案制度。

3、动员部署。通过下发文件、召开座谈会等形式，对工作进行具体安排和部署。

（二）组织实施阶段

1、劳动用工调查摸底。组织力量做好调查摸底，在掌握区内用人单位户数及现有劳动用工情况的基础上，按照相关数据信息全面、准确、规范、统一的要求，为每个用人单位建立劳动用工台帐，逐步建立和完善劳动用工备案信息数据库，实现对用人单位劳动用工及劳动合同制度实施情况的动态管理。