江苏省南京市实施“十大行动计划”全力推进基层组织建设年工作落实

深入开展创先争优活动

简报

第2021期

中央创先争优活动领导小组办公室201*

年2月28日

【基层组织建设年专刊】

江苏省南京市实施“十大行动计划”

全力推进基层组织建设年工作落实

江苏省南京市把创先争优活动和基层组织建设年融为一体，实施“十大行动计划”，以创先争优为动力加强基层组织建设，以基层组织建设年为抓手深化创先争优，以创先争优、加强组织的新成绩迎接党的十八大召开。

学习型党组织建设行动计划。实施“领导干部进世界名校计划”，组织区县、重点园区和市相关部门党政正

职，赴以色列、新加坡等国的知名高校培训。实施“处级干部进高校培训计划”，组织区县综合部门和镇街党政“一把手”到国内知名高校培训，5年内，使全市处级以上干部全部具有在宁高校2次以上培训经历。实施“基层干部全员培训计划”，提升群众工作和化解矛盾能力。

践行新时期南京精神行动计划。运用党委（党组）中心组学习、巡回宣讲团、党员教育等载体和资源，提升新时期南京精神在党员干部中的覆盖面和影响力。统筹党报党刊、电台电视台、都市报、互联网、手机等媒体资源，开展新时期南京精神的理论研究、社会宣传和主题教育，使“创业创新创优创造”新时期南京精神成为全社会共同的理想信念和精神追求。

年轻干部培养选拔行动计划。建立优秀年轻干部脱颖而出的制度通道，到201*年，选拔40名45岁左右的市管正职，30名35岁左右的区县党政领导班子副职，50名40岁左右的市级机关部门领导班子副职，20名40岁左右的市管企事业单位领导班子副职。选拔100名大学生村官进入区县管后备干部队伍、20名进入市管后备干部队伍。强化市管后备干部实践锻炼，选派缺少基层历练的后备干部到基层一线和重点工程挂职，选派规划建

设、招商引资和投融资方面的后备干部到科技创业特别社区挂职，选派后备干部到省级以上相关部门或发达地区挂职。

干部制度综合改革行动计划。全面推行公推公选、公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式，建立完善以差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决为主要内容的差额选拔干部制度。健全领导班子和领导干部考核评价体系，对民主测评中优秀和称职票未达2/3，经组织考核认定为不胜任现职岗位的，及时进行调整；对不称职票超过1/3经组织考核认定为不称职的，予以免职。