经验交流范文:把好三个关键环节推进党政人才队伍建设

国以人兴，政以才治，人才是立县之本，兴县之源，强县之基。近两年来，xx县委始终坚持人才资源是第一资源，人才工程是第一工程，人才投入是第一投入的观念，认真履行党管人才职责，加快建立人才辈出、人尽其才的有效机制，尤其是在党政干部人才建设上突出重点，创新机制，取得了明显成效。

一、在党政干部人才培养上，大力实施"素质更新"工程，既做到闭门授道，又做到开门开放

通过在全县干部中大力实施知识更新计划，促进了干部队伍综合素质的提高。一是坚持双休日新知识讲座制度。每个月的最后一个双休日，我们先后从中国人民大学、上海市委党校等高校、科研院所邀请知名教授，对县四套班子成员、各乡镇及县直机关科级领导干部进行了"城市化--地方区域经济发展战略的制定与规划"、"科学化的决策机制的建构与决策思维培养"、"领导科学与现代管理理论"、"国际贸易与大开放战略"等前沿知识的培训，今年以来累计参训2300余人次。二是坚持办好各类专题班。举办了科级干部学习"三个代表"研讨班，对全县名600余名在职科级干部进行了集中"培训；开办了英语学习班、市场经济知识、创新能力开发知识培训班、计算机培训班等更新知识培训班次，累计培训干部1500余人次。三是实施专业技能"准入"制度。推行了科级干部计算机、英语知识考核准入制度，把计算机、英语过级作为推荐后备干部的第一"入场券"，要求从今年起所有新推荐的后备干部必须具有计算机二级、英语二级等级证书，否则一律不得推荐。四是坚持让党政干部"外出淘金"锻炼。