干部考察失真失实原因及对策初探
干部考察工作是各级组织人事部门的一项经常性工作。它是衡量干部素质优劣、才能高低、贡献大小,进而为选准用好干部提供依据的重要手段。因此,干部考察结果真实与否,对能否正确任用干部至关重要。近年来,因干部考察失真失实造成任用失误的问题时有发生,不仅影响到干部队伍建设,而且使一些同
志对党的地位及形象产生了疑虑。为此,本文试对干部考察失真失实原因作一些分析,并就如何避免和改进提出建议。
一、原因分析
(一)组织考察的缺陷性是考察失真失实的前提原因。在现行干部管理体制下,各级党委及组织部门在组织实施干部考察中,存在较明显的四个缺陷:一是考察对象狭窄,在少数人中选人,一些不完全理想的人选也将就任用;二是考察时间短促,准备不充分,实施考察一、两天,考察工作难以全面、深入,触不到深层次问题,有时即使了解到一些问题的苗头,由于时间限制也无法查实;三是有的领导干部干扰考察工作,考察前划框框、定调子,使考察者认为领导已内定,考察是走过场、完善手续。有的甚至事前到处放风,大造舆论,误导群众;四是有的单位确定谈话对象有倾向性,视“一把手”的好恶安排谈话人员,欺骗考察者,使其掌握不到真实情况。
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