市近年来人才工作情况汇报
国以才立，政以才治，业以才兴。近年来，在省委、xx市委的正确领导下，xx市委坚持党管人才原则，以科学发展观为指导，把科学发展观和科学人才观统一起来，把第一要务和第一资源统一起来，通过管宏观、管政策、管协调、管服务，最大限度地凝聚人才、培养人才、用活人才，全市人才总量和素质较以前有较大幅度的提升，为实现跨越发展、重振乐平雄风提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。现将我市人才工作情况汇报如下：
一、主要做法
近年来，我市以改革创新的精神抓好人才工作，紧密结合本地实际，牢牢把握人才工作的着重点和着力点，按照“三力”要求，即：扩大人才数量，提高人才素质，优化人才结构，不断增强人才队伍的实力；把机制建立好、把环境创造好、把积极性调动好，不断激发人才队伍的活力；加强统一领导、健全运行机制、搞好协调配合，不断形成人才工作的合力，求真务实，注重实效。
第一，强化认识重人才。市场经济条件下的竞争，说到底就是人才的竞争，抓发展首先要抓人才，抓人才就是抓发展。为此，市委坚持把人才资源作为最重要的战略资源，自觉把人才工作放到改革开放的大局中去认识，坚持“一把手”抓“第一资源”和“第一生产力”，切实增强做好人才工作的责任感、紧迫感和使命感，着力形成人才工作的强大合力。
一是健全机构，明确落实责任。从1993年开始，我市就成立了知识分子（人才）工作领导小组，负责全市的人才工作，明确市委分管副书记担任组长。各乡镇（街道）和市直单位，也相应成立了领导小组及办事机构，配备了工作人员。通过建立健全市乡两级人才工作领导小组，科学规范其工作职责，确保了人才工作责任到位、力量到位、保障到位。市委常委会每年都至少召开一次人才工作专题会议，研究部署人才工作。
二是完善制度，落实保障措施。我市先后制定下发了《关于加强人才队伍建设的实施意见》、《关于进一步加强人才工作的意见》、《关于建立市党政领导干部联系人才制度的意见》和《关于选拔和管理乡土人才的意见》等一系列文件，初步形成了我市人才工作的制度体系，为做好人才工作提供了坚实的制度保证。
三是总体布局，推进人才工程。从2003年开始，我市将实施“1122”工程做作为人才工作的总抓手。“1122”工程即，重点掌握100名在外乐平籍领导干部、知名专家、学者、能人情况，100名外出务工致富能手情况，200名专业技术人才和200名乡土人才情况。“1122”工程实施以来，我市已建立起乐平在外乐平籍人才、外出务工致富能手、专业技术人才、乡土人才、非公有制企业人才等多个专业人才库，直接掌握和联系全市各类人才3000余名，一支涵盖多行业、多系统、多层面的人才队伍已初步形成。
四是划拨资金，落实经费保障。从2003年起，我市建立了人才发展专项资金，由市财政每年在年度财政预算中至少安排专项资金20万元，用于人才的引进、培训、补贴、奖励和走访慰问等人才工作经费开支。
第二，优化环境聚人才。对于人才来说，事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。我们坚持把人才工作的重点更多地放到搞好服务上来，为各类人才提供创业机会，提供干事舞台，提供发展空间。
一是竞争择优，建立科学的人才选拔机制。一方面，实施机关干部竞争上岗，增强党政人才活力。近三年来，我市有30多个单位开展了机关中层干部竞争上岗工作，其中有120多名优秀干部通过这种方式走上了领导岗位或中层岗位。另一方面，公开选拔优秀人才，增强专业技术人才活力。如2007年公开招聘了50名大中专毕业生到农村小学任教，2006年至2007年接收37名大学毕业生从事“三支一扶”。
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