经营性单位党建工作调研报告

开展党建机制运行工作，是加强党建自身建设，推动党建服务发展的重要举措。经营性单位党建工作机制要遵循运行的基本规律，形成相对合理、稳定的结构状态，然后从思想引领、组织建设、制度创新、文化培育等方面下功夫，才能有效地促进党建机制良性运行、不断提高党建工作的科学化水平。

经营性单位党建工作是经营性单位一切经济活动顺利开展的前提。经营性单位党组织应深入学习贯彻党的十九大精神，深刻领会十九大报告的思想内涵和精神实质，将贯彻学习十九大精神指导思想的成果转化为具体的制度措施和行动方案，把握机遇，狠抓管理，做好对标，推动公司管理能力全面提升。

一、经营性单位党建机制遵循的有关规律

要适应党的建设新形态，做好经营性单位的党建工作，就必须探索经营性单位党建工作的机制，掌握建立其工作的机制的基本规律。

（一）正确认识经济性

发展经济是一切工作的出发点和落脚点。因此，经营性单位的党建要大张旗鼓地围绕生产经营去展开工作，要敢于“言利”，要主动帮助公司以最小的投入获取最大的经济收益。

但在实践中，有些经营性单位容易把党建和业务割裂开来，习惯于就党建抓党建工作上照抄照搬，流于形式。尽管有时也能够把业务工作和党建工作结合起来，但往往是制定措施面面俱到，整改落实“干打雷不下雨”，究其原因，主要还是认识上有误区，思想上担心“越位”，不愿也不懂主动去迎合主营业务的发展。

因此，党建要及时融入到这种经济性，为单位直接或间接产生经济效益的时候，就会产生党建工作良性发展的“马太效应”，实现党建工作与生产经营的双促进、双提高。

（二）恰当把握调适性

经营性单位大多是面向市场找饭吃，依靠服务求生存，不同于党政机关手握资源，旱涝保收。因此，经营性单位开展党建工作，就需要通过动态的调适，不断与经营发展状况和外部竞争环境相适应，维护和提升党建工作的合法性、针对性，形成强大的凝聚力、向心力。

经营性单位党组织在调适中要注意一下几个平衡。党建工作理念与生产经营目标之间的平衡、党建工作方式方法与生产经营劳动现状之间的平衡、思想政治教育与专业技术培训之间的平衡、党建制度建设与管理体系完善之间的平衡、培养中层党员干部与引导骨干非党人士之间的平衡、开展党员活动与职工群体性生活之间的平衡等等。

调适是为了更好地适应和更广泛的获得认可。调适不是妥协，更不是“退出”。公司党组织在调适过程中，要始终保持党组织的相对独立性，不能成为业务生产的“应声虫”或“附属品”。

（三）辩证看待整体性

党建工作机制是指党组织内部各工作要素之间的相互作用，以及具有规律性的运行过程和运行方式。各工作要素组台在一起，形成的是静态的整体，各组成部分相互作用、相互发展，形成的是大于（或小于）的整体。

因此，用辩证的思维来处理整体与部分、重点和一股、静止和运动的关系，才能较好地把握经营性事业单位的党建运行机制。现实生活中，大家都会有这样一种体验：身体的各项指标经过化验都是正常的，但身体还是感觉不舒服，这个时候就需要从整体性来进行调理、辩证地去治疗。

辩证思维给人以全面认识事物本质和规律的能力。习近平总书记也强调，要善于用辩证思维谋划经济社会发展贯彻落实这一要求，就要结台经营性事业单位实际，既看到需要完善的方面和环节，又充分肯定已经取得的现有成果，不因一个小的不足而否定整个工作全局;既看到一个阶段的发展情况，又要用发展的眼光审视长远时期，杜绝用静止、片面的眼光看问题;既看到某一个组成要素单独发挥的作用，又要看到它与其他要素之间的相互影响、良性互动所产生的综台效应。

二、注重把党建工作与各项业务相融合，使党建工作从“务虚”走向“务实”。

（一）领导重视是前提