乡农村发展党员工作调研报告

我乡党委对15个党支部发展党员情况进行调研，摸清底数和存在问题，采取全面统计与抽样调查、座谈会与入户访问、典型调研与重点调查相结合的形式，对我乡农村发展党员情况进行了专题调研。调查表明：适应当前经济和社会发展新形势的要求，把符合党员条件的农村先进分子，尤其是优秀青年和致富能人吸收到党内来，是提高党员队伍整体素质、保持党员先进性、解决村级党组织后继乏人问题的根本措施。现将基本情况报告如下：

一、我乡农村党员队伍的现状。我乡有15个基层党支部，农村党支部12个，机关支部3个，党员423人，其中男性党员352人，占83.2%；女性党员71名，占16.8%。按年龄划分，党员平均年龄54.5岁。35岁以下的党员108名，占25.1%；36岁至45岁的党员106名，占25%；46岁至54岁的党员82名，占19%；55岁至59岁的党员50名，占11.8%；60岁以上的党员77名，占18.2%。按文化程度划分，初中文化及以下文化程度的262名，占61.9%；高中（中专）文化程度的66名，占15.6%；大专及大专以上文化程度的95名，占22.5%；按从业或流动性划分，在家务农的党员325名，占76.8%；外出务工的党员78名，占18.4%；外出经商的党员8名，占1.89%，其他流出的党员12人，占2.83%。

二、我乡近年来发展农村党员工作情况：发展党员坚

持标准，保证质量。近年来，我乡党委从贯彻党的基本路线的要求出发，坚持入党自愿，个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。坚持把具有共产主义觉悟的积极分子吸收到党组织中来，把发展党员工作当成一项经常性的重要工作。

1、强化领导，完善机制。坚持把发展农村党员作为加强农村基层组织建设的一项经常性工作来抓。一是强化领导。坚持把发展农村党员工作纳入党建目标责任，作为考评村党支部和党组织负责人工作的重要依据，严格实行发展党员“一票否决制”，做到同部署、同检查、同考核。建立健全党委委员挂包农村党支部，村支部委员、党员联系非党群众和入党积极分子的工作制度，明确工作责任，形成一级抓一级，层层抓落实的良好局面。二是完善机制。乡党委认真制定实施发展党员年度工作计划，明确目标和任务，严格实行推优、公示和初审等制度，进一步规范和完善发展党员工作。坚持每半年召开一次发展党员工作情况通报会，党委主要领导亲自听取汇报，及时发现问题，分析问题，提出要求，推进工作。

2、广开源头，壮大队伍。坚持把不断扩大积极分子队伍作为发展党员工作的基础来抓，变“坐等上门”为“主动吸引”，着力在广开源头上下功夫。一是教育引导。把做好入党启蒙教育摆在重要的位置，以村为单位，开展优秀青年情况调查，及时通过定人联络、定期谈心和组织学习等方式，做好青年的教育引导工作，针对外出务工青年较多的实际，各村党支部运用召开座谈会、个别走访及电话、书信联系等形式，通报乡村建设情况，介绍支部工作，激发了他们的政治热情和入党愿望。二是注重管理。建立《入党申请人花名册》、《积极分子花名册》、《入党申请人联系卡》和《积极分子管理卡》，强化入党申请人和积极分子的跟踪管理，保证积极分子健康成长。三是加强流动党员的管理，制定出外出党员管理制度、流出党员报告制度、外出党员情况调查、联系制度、组织生活制度等规范党员行为，增强党员的组织观念，为入党积极分子作出了表率；几年来，全乡的入党积极分子队伍不断在壮大，其中外出务工青年占18.4%，每个村党支部确定2至6名入党积极分子进行培养考察，每年发展1-2名以上新党员，形成了运转有序的发展党员“工作链”。