加强纪检监察干部队伍建设经验交流材料

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纪检监察工作有三个特点。一是纪检监察工作职责的神圣性。受纪检监察工作性质、职责决定，纪检监察干部是“党的忠诚卫士”，也是群众的贴心人。纪检监察干部在维护党章，执行党的路线、方针、政策，履行监督职责，查处违反党纪政纪案件，受理受理对党、政组织和党员干部违犯党纪政纪行为的检举、控告、申诉，保障党员干部和广大人民群众的合法权利等方面发挥重要作用。二是纪检监察干部位置的权威性。自古以来，民间流传纪检监察官员“见官大三级”的说法。纪检监察机关特有的权威性，手握的调查权、建议权、处分权以及掌握着官员的“两规权”，决定了纪检监察干部所处位置的特殊性，在查办违法违纪案件中的重要职责。三是纪检监察工作的复杂性。工作对象、政策法规、工作范围、工作斗争的复杂性决定了纪检监察干部必须具备比一般党员、公务员更严格的素质要求，不仅要求纪检监察干部懂法、用法、合法、守法，增强法纪观念，提升法纪水平，提高依法执纪的能力，而且必须严格按照法定职责、法定权限和法定程序开展纪检监察工作。笔者针对目前纪检监察工作的现状和特点，就如何加强纪检监察干部队伍建设，谈以下六点看法。

1、严格资格准入是前提。纪检监察干部队伍素质对党风廉政建设和反腐倡廉建设乃至整个社会发展进步具有重要影响。加强纪检监察干部队伍建设首先必须要严格纪检监察干部的资格准入，切实做到每一名纪检监察干部的准入都实行“凡进必察”原则，在对其资格审查过程中严格把好关。一要强化资格准入标准。凡新进入纪检监察机关的干部，必须具备资格准入的基本条件，在此基础上，经过资格准入的相应程序（考试录用、资格审查、资格考察、资格认定），获得纪检监察干部任职资格，经过公示无异议程序后，方可正式调入纪检监察机关工作。二要强化廉政教育引导。将开展“三廉”教育作为所有新进纪检监察干部学习的重要内容，并将其作为一名必修课，纳入培训计划，通过嘱廉、考廉、示廉的“三廉”教育引导，促进纪检监察干部加强对主观世界的改造，使廉洁自律意识、为民服务意识和公仆意识根植于纪检监察干部心中。三要强化试用情况考核。在拟选调人选考察合格后，有针对性地设置一个“试用过渡期”，过渡期满后，对新进纪检监察干部的表现，由相关领导实行考核打分，并将考核打分结果交由纪委常委会讨论，由纪委常委会作出是否选调决定，以此确保每一名纪检监察干部都能胜任纪检监察工作，切实把好资格准入关、能力胜任关。