基层党建工作经验做法情况总结汇报

同志们：

欢迎县委组织部的各位同志来我区指导工作。下面，我向各位介绍一下我区基层党建工作情况。

区辖32个乡镇、4个农林场，总面积2344.5平方公里；总人口82.4万，其中党员38980人（其中35岁以下5321人，36-54岁18515人，55岁以上15144人；初中及以下文化20781人，高中及中专12681人，大学以上5518人）；共有党的基层组织1414个，其中基层党委68个，党支部1304个，党总支42个。近年来，我区以贯彻落实科学发展观为主线，紧紧围绕“二次创业”发展战略，坚持以“党建总揽发展全局”，从抓党的书记入手，切实加强基层组织建设和党员队伍建设，促进了经济社会又好又快发展。，全区完成地区生产总值117.5亿元，增长12.7%；全社会固定资产投资41.4亿元，增长80%；社会消费品零售总额66.3亿元，增长20.9%；财政一般预算收入2.67亿元，增长18%；城镇居民人均可支配收入达到14606元，增长16.8%；农民人均纯收入达到4936元，增长10.1%。我们的主要做法是：

一、抓住“关键人”，努力把基层党的书记培养成党建专家

只有党的书记熟悉党建，善于抓党建，集中精力抓党建，党的建设才能真正落到实处，科学发展才有保障。所以，我们牢牢把握了党的书记这个关键。

1、加强引导，强化党的书记抓基层党建工作的理念。区委确立了“用党的建设总揽发展全局，用改善民生凝聚发展力量，用作风建设增强发展保障”的工作思路，明确要求全区各级党组织要自觉以党建工作为抓手，统筹推进各项工作。建立健全了党组织书记管党第一责任人职责体系，坚持把党建工作作为考核干部的重要内容，坚持以党建工作成效作为提拔使用干部的重要依据。旗帜鲜明地提出“让懂党建的干部有机会，让会抓党建的干部有舞台，让抓好了党建的干部有地位，让不懂党建的干部让位子”，真正做到了“让前三种人不吃亏，后一种人没有市场”。如把长期扎根偏远乡镇、有丰富党建工作经验的乡人大主席和乡政联主任提拔为党委副书记、乡镇长。，区委共提拔了8名有丰富党建工作经验、政绩突出的干部担任乡镇党委书记，对3名管党责任制落实不力的党委书记调整了工作岗位，使基层党的书记真正树立了“抓好党建是称职，抓不好党建是失职”的意识。在优秀农村党支部书记队伍中考录了2名乡镇公务员，选拔了4名副乡镇长，形成了良好的用人导向。从不同的层面评选出了10名“十佳领导干部”，并给予每人一万元的奖励，在党员干部队伍中引起了强烈反响。

2、加强领导，落实党的书记抓基层党建工作的责任。建立了“常委包片，区级领导联乡”的党建工作责任体系，包片常委每月向区委汇报一次所联系单位的党建工作情况，区委每季度进行一次基层党建工作全面督查。明确要求联乡的区级领导当好乡镇党委书记的指导老师，教给他们抓党建工作的方法，引导党委书记从思想深处与班子成员见好面、从思想领域驾驭工作全局；引导他们运用好批评与自我批评的思想武器来推动工作。我们坚持每季度召开一次乡镇党委书记工作例会，要求他们结合中心工作汇报基层党建工作情况，并当场点评。结合例会情况，先后在、等乡镇召开6次现场会，推广党委书记用党的建设推进计划生育、维护稳定、冬季农业开发等工作的先进经验，进一步增强了乡镇党委书记抓党建工作的责任意识。去年，34名党员区级领导确定了70个基层党建联系点，并明确要求乡镇党政班子成员结合分工分别确定了联系点，所有党员领导干部带头办点示范，推动了全区基层党建工作的深入开展。