发现文章标题:乡科技人才队伍建设汇报
乡科技人才队伍建设汇报
编者按:本文主要从因势利导,健全乡村优秀科技人才队伍;重点管理,建立完善激励约束机制;搭建舞台,发挥乡村优秀科技人才作用进行讲述。其中,主要包括:强化领导,造浓氛围、广辟渠道,多方荐才、坚持标准,精心筛选、建立完善学习培训制度、建立完善目标管理制度、建立完善考核督查制度、发挥骨干带头作用、发挥技术辐射作用、发挥服务群众作用进行讲述。其中,主要包括:等,具体材料请详见:
近年来,××县采取有力措施,狠抓乡村优秀科技人才队伍建设,充分调动了广大农村科技人才的积极性,有力地促进了全县农村经济的发展。
一、因势利导,健全乡村优秀科技人才队伍
1、强化领导,造浓氛围。成立由县委组织部牵头,人事部门负责,科技、科协、教育、劳动、农业、林业等部门参与的乡村优秀科技人才资源开发领导工作机构。将乡村优秀科技人才资源开发列为“人才强县”战略的重要内容,纳入全县人才工作“十一五”规划。下发《××县乡村优秀科技人才资源开发工作意见》,明确规定将此项工作纳入县直单位、乡镇和村(居)年度工作目标管理责任制,年终分级督促考核。乡镇建立乡村优秀科技人才开发工作站,村(居)设立联系点,明确专人负责辖区内乡村优秀科技人才的选用和管理。
2、广辟渠道,多方荐才。针对农业科技人才专业门类多、人员分布广的实际,我们动员和组织社会各方力量,在全县15个涉农部门、20个乡镇区、717个行政村和年收入在10万元以上的专业大户中开展了推荐、个人自荐活动。通过群众举荐、专家推荐、个人自荐等形式,全县共推荐出615名同志作为乡村优秀科技人才预备人选。
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