市国资委在全市人才队伍建设工作座谈会上的交流发言

 党的二十大报告提出“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”，为建设科技强国指明了方向和路径。市委、市政府坚持人才引领驱动，全面贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，大力实施人才强市战略，为全市高质量发展和谱写新时代**篇章提供了人才智力支撑和重要保障。在市委、市政府的坚强领导下，**国资国企深入贯彻落实中央、市委人才工作指示精神和决策部署，高标准、大力度、实举措落实新时代人才强企战略。市国资委党委书记、主任**提出要“着力打造一支规模宏大、素质优良、结构优化、作用突出的人才队伍，做好企业高质量发展的人才支撑”，全系统上下协同、贯通联动，不断完善人才工作机制，优化人才发展环境，提升人才服务水平，奋力打造原创技术策源地和先进技术成果转化试验田，推动做强做优做大国有资本和国有企业，提高核心竞争力。

一、坚持党管人才，筑牢人才队伍高质量发展根基。党管人才是我国人才工作的根本原则，是党执政兴国的制度安排，也是我国人才制度的最大优势。**国资国企始终把党管人才原则摆在突出位置，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的一系列重要论述及指示批示精神，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保人才工作始终沿着正确的方向前进。一是立足战略谋划，健全优化人才工作领导体制。市国资委设立人才工作领导小组，负责牵头抓总。市属企业认真落实企业党委主体责任和“一把手”抓第一资源责任，完善人才管理机构，将人才工作纳入企业中心工作，通过上下联动、各司其职，形成协同有力、齐抓共管的人才工作格局。二是明晰主攻方向，探索开拓人才工作创新高地。围绕国之所需、市之所要，聚焦转型综改区建设、能源革命综合改革试点、黄河流域生态保护和高质量发展等重大使命，结合企业发展战略，科学制定人才近期和中长期的发展目标，确保人才发展与企业目标相适应、相配套、相衔接，特别是将高端人才引进和人才平台建设作为重点工作，全力构筑引育集聚人才平台，大胆探索、先行先试，大力实施人才强企战略，推动国资国企高质量、高水平发展。三是聚焦目标任务，持续提升人才工作考核效能。市国资委印发《市属企业人才工作考核评价办法》《市属企业人才工作专项考核方案》，深入调研了解市属企业人才工作成效、主要做法、存在问题及今后目标等，压紧压实人才工作责任，推动人才政策制度落实落地，持续激发市属企业做好人才工作的积极性、主动性。