这4个难题，在体制内你一定会遇到！

1.工作太多，忙不过来怎么办。

在体制内，工作干得多，只能说明你辛苦，并不能说明你有成绩，因为多并不代表效率。

干得巧妙，干到点子上，干到领导的心坎里，才是真正有效率的做法。毕竟，基于你的工作付出，领导若是给你一番有分量的褒奖，那你自然就会成为单位里最有成绩的那个人。

面对工作太多忙不过来的情况，应对之策有三：

其一，多找领导请示报告，必要的时候要向领导诉诉苦。你感觉工作多忙不过来，但领导未必就知道，你若是一个劲儿地闷着头，只会陷入恶性循环，搞不好还会招致领导的看法。

其二，该拖就拖，该推就推，解决“漏锅”最好的办法，就是把锅底捅穿，让大家都没有吃的。忙不过来，那就让某些工作阻滞或者出问题，出了问题自然就能引得领导的重视了。

其三，受领工作任务的时候，把存在的困难挑明了说。比如，你已经忙不过来了，但领导还给你加工作，那你就把手头的重要工作列出来，让领导帮你抉择应该先干哪一项工作。

体制内的很多工作，并不完全以效益为首要，所以这时候方法和技巧就显得格外重要。否则你干了很多工作，付出了很多辛苦和努力，到头来却落得个“啥也不是”的局面。

2.领导对你的工作挑三拣四怎么办。

领导对下属的工作不满，大多都是因为下属没有按照领导的思路干，也就是说方向偏了。

假如你是领导，你说要这样干，但下属却不跟着你的思路，非要那样干，那即便这个下属付出了很多辛苦和努力，你会认可他吗。显然不会，因为人性的特点会让你坚决否定他。