人才工作社会化思考

随着经济全球化和我国经济社会“四个多样化”，不仅拓宽了人才工作的领域，丰富了人才工作的内容，也对组织人事部门以新的理念、新的方式、新的手段做好人才工作提出了更高的要求。因此，构建人才工作社会化运作机制是适应社会变革，发挥组织人事部门自身优势，整合社会力量，做好人才工作的效途径。

一、人才工作社会化是落实科学人才观的内在体现

科学的人才观，就是对于什么是人才、人才在经济社会发展中所处的地位、如何用好人才等一系列问题的科学认识。同志在全国人才工作会议上谈科学人才观时强调指出：“要牢固树立以人为本的观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置。”这是从经济社会发展与人才及其作用的紧密联系来加以阐述的，并由此构成了科学人才观最主要的内容。科学人才观的内涵包括人才资源是第一资源，人人都能成才，以人为本，坚持人的全面发展。科学人才观突破了以往狭隘的人才观念和人才评价尺度，以品德、知识、能力和业绩为标准和社会承认、业内认可衡量人才，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。可见，科学人才观充分体现了人才的社会属性，而人才的社会属性就决定了人才工作社会化。所以说人才工作社会化是落实科学人才观的内在体现。只有全面落实科学人才观，加强对人才及其成长规律的理解和认识，形成社会人才社会共同参与开发格局，才能发现更多人才，才能培养更多人才，才能聚集更多人才为建设社会服务，才能调动更多人才的积极性来做好人才工作，人才工作才有活力。

二、贯彻党管人才原则要求推进人才工作社会化