管理难点对策思考

加强农村党支部书记队伍建设是提高农村基层组织建设整体水平，推动农村经济发展，保证农村稳定的基础和关键。而当前支部书记队伍整体素质，与形势和任务的要求相比有不小的差距。如何加强和改进对支部书记的规范化管理和教育，认真研究和解决工作中的难点问题，显得尤为重要。

一、农村党支部书记队伍建设存在的问题

1、部分支部书记的知识水平及素质、观念不适应农村经济发展的需要

新时期农村的发展，主要看谁具有市场意识，谁具有长远打算，谁善于抓住机遇，谁的发展就快。但是，由于农村带头人知识水平的限制，农村发展的优势远没有完全发挥和利用。我镇有3个村的经济发展较快，究其原因，就是由于支部书记的素质全面，想干就干，班子团结，战斗力强。而经济基础差的村，就是缺少一个高素质的支部书记。当前，要想实现“两个率先”和农村的现代化，显然，迅速提高农村党支部书记的知识水平及素质已是当务之急。

2、人才资源短缺使农村党支部书记的选拔空间变小

**镇地处新北区的西北部，体制划归前一直是武进“贫穷”的代名词，但值得我们注意的是最需要人才的经济不发达的落后村，有知识、观念新的青年外流问题比较突出，远远大于经济发达地区。

**镇有15个行政村，其中12个村是“农”字当头，就党支部书记整体状况而言，经过多年努力，年龄结构趋于合理，突出的不足是文化层次偏低，思想观念陈旧，面对市场经济的激烈竞争，缺乏应对的手段和办法。对这些，各级党组织是了解的，也在努力地工作，力求尽快扭转这种局面。但令各级党组织为难的是“巧妇难为无米之炊”，由于大量中青年人才的外流，越是经济不发达的落后村“选人难”的问题愈加突出。因此，通过制定政策，将优秀人才留住，并不断吸引有识之士到农村任职，就成为各级党组织必须研究和解决的重要问题。

3、管理方式不适应形势的需要，亟待建立有效的激励约束机制