新时期的人才工作要把握三个要领
中央召开了新中国成立后的第一次“全国人才工作会议”，下旬，党中央、国务院又了《关于进一步加强人才工作的决定》这一大力实施人才强国战略的宣言书和大力推进人才工作的动员令。这充分说明，在新世纪新阶段，人才工作之重要。做好新时期的人才工作，要把握三个要领。
1、大力推进人才观念的更新。什么是人才。在不同的历史时期和社会发展阶段，不同的人会有不同的答案。在封建社会，人才的标准主要是等同于读书中举和做官为仕，从事其它行业的，无论有多大贡献，在当时都不能被视为人才；在战争时期，能够运筹帷幄、攻营拔寨的是人才；在和平时期，能够治国安邦、促进社会发展的是人才。一句话，人才是一个历史的概念、发展的概念。一个社会倡导什么样的人才观，就有什么样的社会导向；一个人具有什么样的人才观，就有什么样的人生追求。适应新形势、新任务的要求，我们必须推进人才观念的更新，树立与时俱进的科学的人才观。现阶段，什么样的人才观才是科学的人才观。《人才工作决定》指出：“只要具有一定的知识和技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献，都是党和国家需要的人才。”这就提出了一个系统、全面、辩证和鲜活的新的人才概念。它把“品德、知识、能力、业绩”确定为人才的“四要素”。它体现了与时俱进的精神和“四个尊重”的方针，树立了人才资源是第一资源、人人都能成才和以人为本的观念，内涵着科学的人才评价标准，坚持把能力建设作为人才资源开发的主题，强调人才与社会经济协调发展。这是一个适应全面建设小康社会的要求、体现时代特征的人才观，是一个与经济社会发展紧密相连的实践的人才观，是一个不惟学历、不惟职称、不惟资历、不惟身份的辩证的人才观，是一个鼓励人人做贡献、人人成才的开放的人才观。我们深刻领会和大力宣传《人才工作决定》精神，牢固确立人才新概念，以此指导我们做好新时期的人才工作。
2、全面落实党管人才原则。从2002年12月的全国组织工作会提出“党管人才”的思路到全国人才工作会议进一步明确“党管人才”的原则，这一历史性的变化充分说明，“党管人才”是时代的要求，发展的需要。落实“党管人才”的原则，就要正确理解其科学内涵。党管人才的原则源自党管干部的原则，但二者有本质区别，党管干部原则重在“管干部、建队伍”，党管人才原则重在利用党的绝对权威“统帅各方、创条件、聚人才”，所以《人才工作决定》把党管人才原则的内涵概括为“管宏观、管政策、管协调、管服务”十二个字。落实党管人才原则，就要形成其工作格局。这就是：党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与。落实党管人才的原则，就要落实其工作要求。搞好统筹规划，坚持分类指导，注意整合力量，积极提供服务，实行依法管理。组织部门在落实党管人才原则方面充分发挥牵头抓总、协调各方的重要作用。
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