人才工作一个新的重要领域非公企业人才工作研究

人才决定发展。面对经济全球化和人才国际化的迅猛发展，提升非公企业人才队伍竞争力已成为摆在全国各级党委、政府面前一项刻不容缓的任务。作为我国非公经济的发祥地，*要在新世纪、新阶段实现非公经济的跨越式发展，必须加强非公企业人才工作研究，探索非公企业人才队伍建设规律，开创非公企业人才工作新局面，实现非公企业人才资源的超常规发展。

一、**年非公企业人才工作的主要经验

改革开放*年来，尤其是全国人才工作会议以来，*紧密结合地方实际，与时俱进，开拓创新，突出非公企业人才资源开发，积极探索非公企业人才工作，形成了五条主要经验。

（一）必须坚持党管人才原则，开创非公企业工作新格局。

一抓统筹规划，确保非公企业人才资源开发与经济社会发展相协调。提出了非公经济组织和社会组织人才发展“一个高地、三个中心”的总体目标。把非公企业人才队伍建设与经济社会发展同步规划、同步推进。

二抓工作机制，形成统分结合、协调高效的非公企业人才工作格局。成立市委人才工作领导小组，组建非公企业人才工作决策咨询团。建立了非公企业人才工作协调落实机制，由市委人才办负责牵头抓总，明确各非公企业人才工作职能部门的职责，并在重点行业协会、规模以上及省市高新技术非公企业建立人才工作联络员制度，形成了立体化的非公企业人才工作网络。建立了非公企业人才工作监测反馈机制。

三抓依托载体，探索非公企业人才队伍建设的规律。实施党聚人才工程，组织开展非公企业“聚才兴企”工作。通过党委政府、行业协会、非公企业三个层面的共同努力，做到“党爱人才、党兴人才、党聚人才”。

四抓联系重点，直接服务一批非公企业高层次和高技能人才。建立了党政领导联系专家制度，畅通党政领导与非企业人才的联系沟通渠道。入选专业技术拔尖人才的非公企业高层次和高技能人才，享受经济适用住房、健康检查、疗养休假、出国培训等。

（二）必须坚持以制度建设为根本，推动非公企业人才机制创新。出台了《*—2008年*人才发展行动纲要》、《关于进一步加强人才工作的决定》、《*市引进高层次人才的若干规定》、《*市专业技术拔尖人才管理办法》等一系列文件，基本形成了涵盖引才、育才、评才、留才等各个环节的政策体系。