新任领导干部应该做到哪六个时刻不能忘记

干部调整，是加强干部队伍建设的一项重要手段，对涉及到的干部都是一次新的机遇、挑战和考验，对得到提拔、重用和交流的干部，更赋予了新的责任和使命。新任领导干部面对组织和群众的信任与重托，面对新的工作岗位和新的任务，如何不负重托、不辱使命，交上一份合格的答卷，这是必须认真思考和回答的问题。结合自己的工作实践和学习思考，我认为必须做到“六个时刻不能忘记”。

一、时刻不能忘记加强学习，坚持做到不断提高自身素质。学习是人类进步的阶梯。同志早就说过，在我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。十六大报告明确要求，各级领导班子和领导干部要提高“五种能力”。即将召开的十六届四中全会，要研究加强党的执政能力建设问题。在发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的新形势下，许多新事物、新知识需要去学习、去认识，许多新问题、新矛盾需要去研究、去解决。新的领导职位带来的只是权力和责任，而不能自然而然地带来知识和能力，从事各项事业、推进各项工作，既靠组织赋予的职权，更为重要的是，要靠人格、才干和综合素质所产生的非权力影响力来推动。领导干部的权威是靠干部本人树立的。领导职位越高，责任越大，学习的任务就会相应加重。每个同志都应该认识到，学习不能改变人生的起点，但可以改变人生的终点，不能改变人生的长度，但可以改变人生的宽度。各级干部特别是新任领导干部要增强学习的紧迫感、求知欲和敏锐性，千方百计时间挤时间加强学习，把学习作为一种工作、一种生活、一种觉悟、一种境界、一种自觉行为，通过虚心学习，缩短“磨合期”，尽快适应新的岗位，干出新的业绩。