加强改进党的组织工作要在四个方面有所作为

今后一个时期内，组织工作必须紧紧围绕落实科学发展观和构建和谐社会，把握大局，主动作为，创造性开展工作。要在四个方面有所作为。

一、要在基层组织建设和党员队伍建设方面有所作为

1、巩固和扩大阵地。坚持哪里出现相对集中、相对固定的活动团体，就在哪里吸收符合条件的优秀个体入党，并在哪里单独建立或联合建立党组织，不断扩大和巩固党的阶级基础和组织基础，保证党的阵地不留空白、不留死角。

2、配强基层党支部书记。逐步改变农村支部书记的培养、选配方式，从选拔能人、致富带头人任党支部书记转变为选拔能培养和领导更多的能人、致富带头人带领群众共同富裕并时时处处为农民着想、公平处理新时期农民的各种利益冲突的农村工作人才担任党支部书记。注重在农村及时培养、吸收优秀分子入党，并在每村选择1-2名素质高、有潜力的农民党员进行中长期培养，作为村党支部书记的后备人选。对企事业单位、社区及其他基层组织的党支部书记，也要研究新的选配办法和选配标准，将那些真正能够代表党的利益、善于处理各类社会矛盾的优秀党员选配上来。

3、坚持党的费用向基层组织倾斜。坚持党费用到党的活动尤其是基层党组织的活动上，按时足额拔付党费，保证党组织和党员活动的正常有效开展。尝试建立新的社会组织党员活动中心，纳入各级党组织的管理，在建立更加完善的党组织体系方面进行探索。

4、切实解决基层贫困党员的脱贫致富问题。全面调查因老、病、残致贫以及处于各地生活保障线以下的党员数量及生活状况，采取发放生活补助、领导干部一帮一、致富党员一带一、财政担保小额脱贫贷款、提供公益事业岗位等办法，加快贫困党员的脱贫致富步伐。对自身确不具备脱贫致富条件的贫困党员，尝试建立党员专项养老、医疗保险或党组织集中供养的办法，解除老党员的后顾之忧。

二、要在社会工作人才队伍建设方面有所作为

1、坚持党管人才，统筹规划。按照党管人才的原则，围绕和谐社会的要求加大人才资源的开发、整合力度，三至五年内使一大批适应社会各阶层需要的复合型、专业型社会人才特别是农村和城市社区社会工作人才脱颖而出。

2、明确地位，分类细化。建立社会工作人才评价体系，明确社会工作人才的类别、资格、资历、晋级认证、对应薪酬、社会地位和相关的激励管理措施，形成全党全社会关注社会工作人才、社会工作人才倾注全党全社会和谐事业的发展局面。

3、加强对社会工作人才的培养选拔。围绕社会工作人才的培养和选拔，对普通高等教育尤其是干部教育领域的设置、内容进行逐步调整。在高等院校增加社会工作院系或专业，以更多更快地培养专门社会工作人才。编撰领导干部社会工作教育读本，对领导干部如何做好社会工作进行轮训；分期分批选派机关领导干部到农村、企事业单位等社会各个阶层进行实践锻炼，解决社会实际问题，提高各级领导干部领导和实践社会工作的能力。要将社会工作情况作为选拔各级领导干部特别是优秀中青年干部的硬性条件，不能简单地用“两年基层锻炼”来取代。