人事人才编制工作计划

一、全力为灾后恢复重建提供人才智力支撑

（一）大力引进和补充各类人才。围绕灾后恢复重建对人才的需求，创新和完善人才引进、使用和管理机制，争取放宽考核招聘条件政策、省市选派支援、面向社会短期临聘等多种途径予以引进紧缺专业技术人才，为全县灾后重建工作三月会战、四月决战和“三年重建任务两年完成”提供强有力的人才支持。进一步抓好乡镇机构改革、县政府机构改革后的公务员和事业单位工作人员录（聘）用等工作。在编制和岗位空缺的前提下，认真做好高层次人才的招聘引进和各类志愿者的留用工作，让他们扎根*，建功立业。紧紧抓住浙江对口支援和与浙江安吉县人才交流合作的契机，基本满足灾后重建人才需求。

（二）加强公务员队伍建设和管理。严格执行《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》及其配套政策法规，依法开展纪律惩戒工作，创新公务员考核奖惩机制，深入开展做“人民满意的公务员”活动。做好公务员录用、调任、考核、任免、奖惩、交流与回避、辞职辞退、申诉控告等日常管理工作。进一步做好我县事业单位参照公务员法管理单位的上报审批及批准参照公务员法管理事业单位人员的登记等工作。全面完成公务员培训各项目标任务。

（三）加强专业技术人才队伍建设。认真实施专业技术人才知识更新工程，有效开展专业技术人员公需科目的培训和继续教育，抓好专业技术人员在职学习和骨干培训工作。协助抓好工人晋升技术等级培训、考试等相关工作。结合浙江对口援建的机遇，围绕灾后恢复重建需要，进一步加大农村人才培训工作力度，全年培训各类专业技术人才1000人次，评定农民技术职称200人。认真实施省、市新农村建设人才规划，完善政策措施，鼓励和引导各类人才服务新农村建设。

（四）加大引进国外智力工作力度。积极争取国家及省外专局、市专家管理部门的支持，争取全年实施引进1个外援项目。

二、大力推进高校毕业生就业创业工作

（五）切实加强高校毕业生就业创业的宣传引导。加强国家、省、市关于促进高校毕业生就业创业政策的宣传，引导高校毕业生树立正确的择业、就业观念，鼓励高校毕业生到基层、非公有制企业、中小企业就业和自主创业。

（六）充分发挥机关事业单位对高校毕业生的吸纳能力。尽可能拿出乡镇机构改革和政府机构改革后机关事业单位的空缺编制，通过公开考录、公开招聘等方式，努力解决高校毕业生就业。

（七）积极开展各类人才招聘（募）工作。根据需要积极组织实施“三支一扶”志愿者、“西部计划志愿者”、“特岗教师”计划等招募工作，鼓励在我县服务的高校毕业生服务期满后留在当地就业。建立就业见习基地1个，完成100名高校毕业生就业任务。

（八）引导扶持高校毕业生自主创业。认真落实国家、省、市、县关于促进高校毕业生自主创业政策，进一步完善我县促进高校毕业生自主创业激励措施，引导扶持8名高校毕业生实现自主创业。

（九）大力加强人事人才公共服务能力。强化高校毕业生就业服务和就业指导，积极配合全市开展“高校毕业生就业服务月”等面向高校毕业生的公益性专场人才招聘会和网络招聘会。对离校后未就业的困难家庭、零就业家庭和受灾严重家庭的高校毕业生实施重点帮扶，优先推荐就业。

三、积极稳妥推进各类人事改革工作

（十）稳步推进县政府机构改革工作。按照省委省政府、市委市政府及市编委的统一安排部署，按程序和时间要求做好县政府机构改革方案的报批和实施工作。全面完成乡镇机构改革工作，进一步完善水务体制改革工作。

（十一）加快实施统筹城乡综合配套改革试点工作。整合机构、职能，理顺管理关系，积极推进农业、城乡规划、城乡交通、城乡绿化、城乡综合行政执法、基层劳动保障管理体制等改革工作。