后备干部培养管理实施规定
为加强我县科级后备干部的培养和管理，造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的科级后备干部队伍，充分发挥各级党组织的作用，使科级后备干部自觉接受组织和群众的监督，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《泸西县正副科级后备干部工作规定》和《泸西县正副科级后备干部工作补充规定》的有关规定，结合我县实际，制定本细则。
一、公布后备干部名单，实行公开管理
通过民主推荐、考察后报县委常委会议研究确定的后备干部名单，将在“泸西党建网”和所在单位等一定范围内进行公开，实行公开管理。通过公开管理，把后备干部置于广大干部群众中，增强其工作自觉性和责任感，自觉接受群众监督，不断提升后备干部自身知识和业务素质，同时落实好干部群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权。
二、培养锻炼方式
（一）培训
根据后备干部所学专业、工作表现、个性特点、工作需要等实际，本着“缺什么，补什么”的原则，举办党政管理、经济管理、专业技术和政法四个类别的后备干部培训班，有针对性进行教育培训。
1、培训时间。每年举办一期，对口分四个班，每个班培训10至15天。
2、培训方式。由县级领导、省州专家教授和县委党校教师采取集中授课、自学、理论研讨等方式进行强化培训。
3、培训内容。（1）政治理论知识：正确理解党的执政能力建设的指导思想和目标任务，正确理解和全面把握党的执政能力的科学内涵。（2）领导管理知识：领导素质与能力，领导艺术与方法。（3）经济、法律、科技及相关业务知识。
(未完，全文共1991字，当前显示648字)
(请认真阅读下面的提示信息)
