后备干部管理制度
第一章总则
第一条为了建立健全后备干部工作制度，加强全市党政领导班子后备干部队伍建设，推动全市党政领导班子革命化、年轻化、知识化、专业化进程，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《党政领导班子后备干部工作暂行规定》和省委组织部、十堰市委组织部的有关规定，制定本办法。
第二条本办法所指的后备干部，是指符合一定的条件、履行一定的程序选拔出来的德才兼备的拟作为市直部门、乡镇办党政领导班子人选的对象。
第三条后备干部的选拔，必须坚持以下原则：
（一）党管干部的原则；
（二）德才兼备、任人唯贤的原则；
（三）民主集中制的原则；
（四）群众公认、注重实绩的原则；
（五）公开、平等、竞争、择优的原则；
（六）注重发展潜力、重视培养提高的原则；
（七）备用结合、动态管理的原则；
（八）统一调配使用的原则。
第二章后备干部的条件和资格
第四条后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的党政领导干部的基本条件。
第五条后备干部应当具备以下资格：
（一）正职后备干部、一般应是同级副职。特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可列为上一级正职的后备干部。
（二）副职后备干部，一般应是下一级正副职；
（三）局级事业单位和国有中二以上企业的主要领导人员，根据其从事领导工作的资历，可列为一定层次的后备干部。
（四）必须具有大学专科以上学历，其中乡局级正职后备干部一般应具有大学本科以上学历；
（五）有两年以上基层领导工作的经历；
（六）身体健康。
第三章后备干部的数量和结构
第六条后备干部一般按领导班子职数正职1：2，副职1：1的数量确定。
第七条后备干部队伍应形成合理结构：
（一）乡局级后备干部一般应以25岁至35岁的干部为主体，25岁左右的要有一定数量。乡局级正职后备干部一般应以35岁至40岁的干部为主体，30岁左右的要有一定的数量。
（二）后备干部名单中，比较成熟，近期可进领导班子的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。
（三）后备干部队伍中的女干部，乡镇办应不少于20％；市直各部门领导班子后备干部队伍中，也要有一定数量的女干部。政府及其各部门领导班子的后备干部中，应有适当数量的非中共党员干部。
（四）后备干部队伍应形成合理的专业和知识结构，要挑选一批熟悉经济管理、意识形态、党务、政法、科技、金融、外经外贸等专业人才。
第四章后备干部的选拔
第八条后备干部的选拔，应严格按照下列程序进行：
（一）进行民主推荐，广泛征求群众意见，确定考察对象；
（二）组织（人事）部门考试、考察；
（三）基层党组织讨论提出建议人选名单并在一定范围公示；
（四）按干部管理权限报工委、市委组织部门考试、考察。
（五）组织部门在考试、考察的基础上，报市委讨论认定并公示。
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