中层及后备干部管理制度.doc
中层后备干部管理制度
一、目的
建立健全中层后备干部工作长效机制,切实加强中层干部队伍建设,努力建设一支政治坚定、素质优良、数量充足、结构合理的中层后备干部队伍,为党校战略目标的实现提供组织和人才保证。
二、原则
1、坚持党管干部的原则;
2、任人唯贤、德才兼备;
3、群众公认、注重实绩;
4、备用结合、动态管理;
5、资源共享、统一调配;
6、注重发展潜力、重视培养提高。
三、选拔的条件和程序
1、中层后备干部应当具备《市直机关部门中层干部选拔任用工作暂行办法》中关于中层干部选拔任用的基本条件,并具备以下资格:
(1)中层正职后备干部,一般应是同级副职,特别优秀、发展潜力大的一般管理及专业技术人员,也可以列为正职后备干部。
(2)中层副职后备干部,应当熟悉本岗位业务,具有在本岗位工作两年及以上经历。
(3)一般具有大专以上文化程度。
(4)身体健康。
(5)党群中层后备干部,必须是中共正式党员。
2、选拔程序
(1)公布岗位及基本条件;
(2)所属科室推荐;
(3)召开民主推荐会,单位主要领导主持,全体教职员工参加;
(4)办公室结合科室推荐和民主推荐情况提出推荐意见;
(5)在一定范围内进行个别谈话,广泛听取意见;
(6)综合分析有关情况,形成考察材料;
(7)党委会议研究决定。
(8)办公室组织填写后备干部简要情况表、后备干部考察表,建立后备干部档案。
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