市委人事创新工作会议上的讲话

一、20*年工作回顾

刚刚过去的20*年，是极不寻常的一年。一年来，全市人事部门在各级党委、政府的正确领导下，恪尽职守，团结奋进，人事部门形象得到提升，服务能力得到强化，社会公信度不断增强，各项人事工作任务圆满完成。主要表现在以下几个方面：

——创新公务员招录面试工作机制，从制度上保证了招录工作公平公正。20*年，全市94个公务员招录计划，共有2159人报考，275人进入面试，新录用公务员91名，赢得了良好的社会反响。为消除社会公众对公务员招录面试环节的猜忌顾虑，制定了面试管理办法，建立了由169人组成的面试考官库。采取面试考官在临考前从考官库中随机抽取确定的办法，杜绝了选取面试考官的主观性和随意性。首次采用开放式面试形式，在组考和面试过程中，除邀请纪检监察部门全程参与监督外，还邀请了人大代表、政协委员和社会公众进入面试考场现场旁听。同时，选派巡视组加强了对区县公务员招录面试工作的指导监督，确保面试客观公正。此外，还采取委托报名的方式，方便外地考生报考；举办新录用公务员初任培训班，加强了后续管理。

­——规范公务员考核奖励，强化了公务员考核功能。按照国家《公务员考核规定》和《湖南省公务员考核实施办法（试行）》，结合我市实际制定下发了《关于认真贯彻落实〈湖南省公务员考核实施办法（试行）〉的通知》，对公务员考核的内容和标准、方法与程序、组织及管理等进行了规范。认真贯彻落实《公务员奖励规定》，严格执行奖励政策，规范了公务员奖励工作。20*年度共审批确定优秀等次5592人，称职等次36796人，基本称职等次25人，不称职等次12人；审批受奖人员5239人，其中记三等功526人，记二等功69人。向省推荐省级抗冰救灾先进个人6个，先进集体2个，表彰市级抗冰救灾先进集体9个、先进个人58人。对在机关作风建设明察暗访活动中发现的11名违纪违规人员，给予了通报批评并责令检讨，取消了其年度评先评优资格。

——开展人才工作政策研究，加大了人才管理与开发力度。为进一步完善我市人才工作政策措施，市人事局和市委组织部一起成立了调研组，通过大半年的调研和思考，初步形成了《中共张家界市委张家界市人民政府关于引进、培养和使用人才的暂行规定（讨论稿）》。认真做好专家服务工作，相继组织湖南省121人才工程人员、享受政府特殊津贴专家和具有副高以上职称专业技术人才30人赴西南、东北地区考察休假，拓宽专家视野。加大农村实用人才培训力度，先后聘请13名省市农业、畜牧、药材高级专家，到慈利县、武陵源区乡镇举办了3期为贫困地区搭建科技平台培训班，培训农技人才383人。组织市级农业、畜牧专家到永定区、桑植县举办农村实用人才培训班3期，提供柑桔冻后管理、农业生产、禽畜养殖等现场咨询服务21次，受益农户达420户。组织全市26名种养大户和农业产业化龙头企业厂长（经理），参加省专家服务中心举办的农业新技术培训班和企业管理人员培训班，为新农村建设提供了人才支持。