局长在人事编制工作会议讲话

同志们：

一、对二○*年人事人才工作的简要回顾

20*年，在市委、市政府的正确领导下，按照省厅工作部署，全市人事系统深入贯彻落实市委八届六次全会精神，紧紧围绕我市跨越式发展总要求，努力做好人事人才工作，为全市经济和社会的跨越式发展做出了新贡献，取得了新成效。主要是：

（一）突出主题，深入开展《公务员法》的贯彻落实。20*年，是实施《公务员法》的第一年，我们按照市公务员法实施领导小组的工作部署，认真地开展了实施工作。一是大力宣传公务员法，强化培训工作。在市行政学院先后举办了两期《公务员法》学习骨干和师资培训班，培训师资200余人，按时完成了全市16000名公务员参加的培训和考试。二是深入调研，为开展登记做了充分准备工作。为摸清全市公务员队伍现状和底数，我们先后开展了两次公务员全面摸底统计，并深入到县区就登记中的有关问题进行了调研，确定了公务员模拟登记试点县区、试点单位，进行了模拟登记。三是按照省统一安排部署开展了公务员登记工作。公务员登记情况复杂、工作量大、涉及面宽，由于我们准备工作做的比较充分，整个登记工作进展比较顺利。截止到现在，已完成公务员登记15694人，完成任务85.01%，事业单位参照管理工作市直及所属完成82个单位，736人，完成任务的87.72%。县区直部门已完成参照公务员管理单位审核工作，现正在审批中。四是完成了行政事业单位工资套改工作。全市涉及工资套改183552人，人员之多，工作量之大，时间要求之紧，是近年来少有的。根据这一情况，我们抽调力量，加班加点，现已完成159204人的工资套改，完成任务的86.74%，其中：市直已完成93.5%。

（二）精心组织，认真搞好公务员录用工作。20*年我们在招录公务员工作中，实行面向社会公布招录计划，坚持操作程序公开透明，采取考官全部从外省外市聘请的办法，确保了考务工作的公平公正；为了更好地接受监督，让用人单位有知情权，我们在以往实行请市纪检委同志担任监督员的基础上，第一次邀请4名市人大代表、市政协委员作为特邀监督员实施现场监督；第一次破例允许用人单位领导同志到现场旁听面试情况。各个招录环节严谨细致，组织严密。去年共完成2005年度录用公务员计划76名，录用人民警察计划56名，完成20*年度公务员录用计划56名。

（三）注重开发，努力加强专业技术人员队伍建设。去年，我们从着眼于选拔推荐高层次人才，客观评价人才为切入点，努力加强专业技术人员队伍建设。一是严格标准，认真选拔推荐高层次人才。经层层选拔推荐，全年向省推荐享受政府特殊津贴人员8人，推荐有突出贡献中青年专家9人。其中，有3人被省政府批准为省突出贡献专家。“三三三人才工程”进展顺利，经各级人事部门推荐，第三层次人选97人，有73人被评为第三层次人才。二是人才评价充分体现重业绩、重能力、重水平的评价导向。去年，参加卫生、经济、会计、统计、审计等专业技术资格考试通过1932人；参加各类执业资格考试通过946人；参加职称外语、职称计算机考试通过9921人。全年评审通过初级职称3236人，中级职称2760人，高级职称658人。其中，有12人正高职是根据本人的业绩被破格推荐的。三是严肃考风考纪，营造公平考试环境。去年，在职称考试中，我们严格执行人事部3号令，充分利用现代高科技手段，积极防范考生违纪行为，全年查处替考人员128名，有效地维护了考试的严肃性。年底，在全省职称考试综合评比中，我市被评为考纪单项第一名，综合考评排名第二。