将人事工作与人才工作紧密结合起来
要“创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。”贯彻落实十七大精神，开创人事工作新局面，人事部门要在解放思想中统一思想、在实事求是中把握人才工作的规律。其中一个重要方面，是要努力实现从“人事人才”到“人才人事”的转变，突出人才工作这个重心，实现由“重人事”向“重人才”转变，由“以事为主”向“以人为主”转变，由“重管理”向“重服务”转变，真正从工作理念、职能定位、管理方式、服务模式上体现人才为先的思想。
随着经济社会的快速发展、体制改革的不断深化、社会主义市场经济体制的逐步完善，人事部门的工作任务、工作对象、工作环境发生了深刻变化，面临人才需求越来越大、人才分布越来越广、人才流动越来越快的挑战。在这种情况下，人事部门要将重心转移到人才工作上来，将人事工作紧密地与人才工作相结合，将传统的人事管理转向现代的人才服务，把为经济社会发展提供人才智力支持作为人事部门的根本任务，使工作定位更准确、工作目标更明确、工作范围更扩大、工作手段更多样。过去，我们就人事抓人事、就管理抓管理，习惯于审批，习惯于固有的视角和工作方式。现在，要把人事工作融入人才工作、融入经济工作、融入社会工作，使人事工作更加贴近实际、更加贴近社会、更加贴近大局。过去，我们思考得更多的是如何把人管住，而且要管具体。现在，我们考虑更多的是如何以人为本、人才为先，把人才的积极性、创造性最大限度地挖掘出来，把各类人才从各种落后的思想观念和不合时宜的体制机制中解放出来。
从实践中，我们体会到，当前要重点抓好以下几个方面的工作：
在思想观念上实现“四个转变”。即。由“传统人事”向“现代人事”转变，积极探索现代社会的特点、规律，运用现代的思想、方法和手段，发现新目标，抓住新机遇，拓展新空间；由“封闭人事”向“开放人事”转变，以开放的视野、开明的心态、开阔的胸怀，重新审视和调整人事部门的职能定位和工作目标；由“计划人事”向“市场人事”转变，充分发挥市场在人才资源配置中的作用，促进经济社会与人的全面发展；由“行政人事”向“法治人事”转变，大力推进人事法规体系建设，坚持依法行政、依法管理，切实维护各类人才的合法权益，努力增强人事工作的公信力、执行力。
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