考察干部要注意使用“望、闻、问、切”方法

领导干部考察，是指通过一定的考察和核实的科学程序，对领导干部在工作实践中表现出来的“德”、“才”素质和做出的成绩进行全面了解和正确评定。因此，正确考察评价干部，是选准用好干部的重要环节。《干部任用条例》规定党政领导干部选拔任用，都要通过干部考察这个重要的环节来实现。毛泽东同志指出：“必须善于识别干部，必须善于使用干部，必须善于爱护干部”，在实际工作中，为了准确了解和评价干部，我们要学会运用“望、闻、问、切”的方法：

一是望。就是看其绩。工作实绩是干部平时工作的集中表现和综合反映，也是选拔使用干部的重要依据。要通过查阅资料、实地考察、专项调查、民主测评等方法，考察和了解干部的实绩，力求做到全面、客观、真实、科学，防止片面性和简单化。看干部的工作实绩，要处理好“显绩”与“隐绩”的关系。看干部的“显绩”比较容易，有的工作政绩很快能够显现出来，但真正反映干部工作实绩的往往是那些“隐绩”，就是积极为单位、部门长远建设着想，积极为地方经济社会发展创造后劲和可持续发展的条件。因此，在考察了解中，既要看当前工作的成绩，又要看在工作中带基础性、长远性、根本性的成果；既要看工作成绩的大小，又要看取得这些成绩的工作环境和条件；既要看日常工作的成效，又要看在重要时期、重要工作、重大事件中的决策能力和工作成效；既要看抓物质文明的成效，又要看抓政治文明、精神文明建设的成效。只有这样，才能全面、客观、准确地识别和评价干部，公正、公道地选拔任用干部。