年轻干部要克服“四个缺乏”才能行长远

治国经邦，人才为急。早在两千年前，贤能志士就有“吾日三省吾身”的习惯，历史和现实的实践也充分证明：敢于正视问题才能更好地解决问题。

年轻干部作为人才资源的重要组成部分，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。笔者认为，年轻干部在工作中主要存在理论水平欠缺、悟性意识差、成就感不足等问题，欲行长远亟需克服“四个缺乏”，做到厚积薄发。

一是缺乏“初生牛犊不怕虎”的锐气。年轻干部刚从“象牙塔”走上工作岗位，归零意识转变缓慢，面对困难畏难情绪严重，尤其是遇到一些重大突发性事件时思考不深，害怕建言献策，不敢勇于表露自己的观点。

二是缺乏“干不好就吃不下饭睡不好觉”的担当。问题绕不开躲不过，有没有解决问题的责任担当是对年轻干部的最好检验。年轻干部主动作为、吃苦意识较差，当问题来临时，第一时间主动担责，着手解决能力欠缺。