谈谈企业基层党建工作的创新|谈谈你村基层党建工作的具体做法

中图分类号：d267文献标识码：a新形势下，国有企业基层党建工作面临着新的环境和发展方向，要求基层党建工作者跟紧时代的步伐，摒弃旧的思想和工作方式，努力使国有企业基层党建工作体现时代时代该有的创造性和创新性，使基层党建工作更好的适用于企业发展的需求。

一、目前企业基层党建工作面临的问题

（一）国有企业基层党组织的工作机制不合理，与现阶段的不相适应。一是与工作方式的不相适应。在新体制建立起来之后，国有企业基层党建的工作方式还没有由低效型转变为高效性来适应新体制的运行，思想方式也没有由单纯的无私奉献等理想转变为关注基层党员的心态和员工价值取向上来。二是与党组织工作制度的不相适应。现如今人的价值取向逐渐多元化，企业扁平化的管理方式比较冗繁，不能适应现代生活的需求。所以，企业基层党组织需要建立新的工作制度来落实党组织工作规范运行。三是与生产经营的不相适应。有些党组织的工作方法缺乏针对性，目标不明确，同时也缺乏时代感，方式比较滞后，与追求高效率、快节奏的生产经营模式不相适应，且交流方式单一，缺乏合作与沟通，这样使得党建工作与生产经营难以紧密结合。

（二）企业基层党建工作缺乏创新精神。部分国有企业的基层党建工作的工作思路还停留在传统守旧的理论上，不愿意接受新思维和新方法，不愿意主动创新，很多工作都是按部就班，因循守旧，不适应现如今的共组发展。

（三）国有企业基层党务人员的的政治教育工作相对薄弱。近年来，在基层党建工作的党务人员逐渐缺乏系统深刻的政治党员专业教育，且对普通员工的政治教育也在减弱，使得工作人员的责任意识和党性原则不强，没有体现党员在工作中的先进性。

（四）国有企业党建工作评价不明确。企业基层党建工作缺乏公平、公正、科学的评价标准，很多企业都没有建立明确可实施的部署、检查和奖惩等完善的奖惩制度。这在一定程度上打击了工作人员的积极性，缺乏一定的利益驱动力。