国有企业工资低工作重 [国有企业反腐倡廉重在教育]

《国有企业领导干部廉洁从业若干规定》已经实施四年，对于规范国有企业领导人员廉洁从业行为，加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作，促进国有企业改革发展稳定，起到了重要作用。但是，随着形势发展和国有企业反腐倡廉建设的不断深入，近年来党中央提出了深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，党的十七大对国有企业改革发展作出了重要部署，更需要及时贯彻和体现到国有企业领导人员廉洁从业行为规范中。《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大历史问题的决定》指出：坚持党要管党、从严治党，提高管党治党水平。实行党建工作责任制，坚持严格要求，严格教育、严格管理、严格监督。现实企业中，特别是一些国有企业中，随着社会生活和社会关系的日趋复杂化，国有企业领导人员廉洁从业方面出现了一些新情况新问题，不廉洁行为的形式和手段也发生了变化，一些党员干部放松了世界观的改造，理想信念发生了动摇，拜金、享乐、极端个人主义膨胀起来。在不良社会风气和腐朽思想的影响下，他们不讲政治，只讲金钱；不讲奉献，只讲索取；违纪违法案件时有发生。因此，搞好国企业反腐倡廉工作，是我们面临的紧迫而又艰巨的重要任务。胡锦涛总书记曾经指出：“反腐倡廉工作一定要紧紧抓住教育、制度和监督三个关键环节，做到标本兼治。”要使企业党员和干部经受住改革开放和市场经济的考验，特别是在国有企业中就必须重视反腐倡廉教育教育，从根本上解决党员干部世界观这一首要问题。

一、侧重教育对象，注重教育重点

加强反腐倡廉教育，在教育对象上既要对全体党员进行普遍教育，又要区分不同的教育对象突出重点。

1、抓好对领导干部的教育。领导干部不仅是反腐倡廉教育的领导者、组织者，而且是教育工作的参与者、实践者。抓好领导干部的反腐倡廉教育，既可以提高各级领导班子解决自身问题的能力，遏止和减少腐败现象的产生，又可以更好的发挥示范和导向作用，使反腐倡廉教育更加有效。把反腐倡廉教育贯穿于领导干部的培养、选拔、管理、使用等各个方面，坚持教育与管理、自律与他律相结合，监督领导干部加强党性修养。