煤矿企业思想政治工作之我见

（刘洪元

湖南黑金时代长沙矿业公司

410609）

摘要

煤矿企业由于其行业特殊性，作业环境恶劣，安全风险高，作业人员劳动强度大，文化素质低。这些特点给企业思想政治工作提出了更高的要求。本文从煤矿企业的实际情况出发，在分析了煤矿企业特点的基础上提出了企业思想政治工作的必要性和新的对策。

关键词：煤炭企业

思想政治工作

对策

煤矿企业思想政治工作是煤矿企业生产经营的生命线，是煤矿安全生产的根本保证，是煤矿企业可持续发展的不竭精神动力。由于煤矿企业的行业特殊性，煤矿企业思想政治工作必须立足煤矿企业的实际情况，坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、关心人、爱护人。要根据煤矿企业的发展和职工群众的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导，从而进一步提高煤炭企业思想政治工作的实效性、针对性，使思想政治工作做深、做实。

一、煤炭企业的一般特点

煤矿企业由于主要从事地下煤炭采掘活动，与其他制造企业相比，有着显著的自身特点。

1、煤矿企业主要在地下进行采掘活动，存在着巨大的安全风险。煤矿企业的地下作业场所狭窄、潮湿，同时还受到水、火、瓦斯、煤尘、顶板等五大自然灾害的威胁，是制造企业中危险程度最高的企业之一。

2、煤炭企业大多数都在偏远的农村或山区。由于煤炭生产灰尘多、污染重，一般煤炭企业都建在比较偏远的山区或丘陵地带。

3、煤炭企业的作业是最苦最累最脏的作业。煤炭企业虽然有其专业性技术，但目前我国煤炭企业主要还是靠手工作业或半机械化作业，煤矿企业仍然是劳动密集型企业，对一线劳动者的要求主要是体力上的要求。

4、煤炭企业的效益也同样具有较高的风险。煤炭资源深埋地下，由于不可预见的因素，煤炭储量经常落空，致使前期投入的成本无法回收，严重影响企业效益。

由于煤矿企业这些显著的特点，煤矿职工也表现出相应的独特性。加之煤炭企业的深化改革，煤矿职工队伍结构也发生了深刻的变化。

一是农民协议工取代了过去的正式工。计划经济条件时期招收的大批正式职工，随着年龄的增大，逐步退休。没有退休的正式职工也通过各种关系脱离井下一线。目前，根据有关数据，煤矿一线职工，农民协议共占了80%以上，真正成为了煤炭企业的主力军。

二是职工素质整体偏低。在煤矿，表面上说都是初中以上文化水平，其实还有不少的人还没有达到初中文化程度，特别是在农合工中，有的连字都认不到几个。部分职工上班想的就是找工分找钱，但文化水平不够，连基本的安全与操作知识都不能掌握。由于煤矿是重体力劳动，大部分职工学习知识与提高文化程度的积极性都不高，也就导致了职工思想素质的停滞不前，给思想政治工作增加了相当大的难度。

三是、思想情绪波动大。虽然现在找工作比较难，能找一份工作实为不易，但有的职工却不习惯受管束的生活，特别是刚刚毕业的大中专毕业生，情绪不稳定，不好好上班，三天打渔两天晒网，出工不出力。也有一些新职工都是在外面闯荡多年，没有更好的路子才返回矿山，参加煤矿工作，他们的思想本身就不稳定。

四是、思想价值观错误。外界环境、分配差距等给职工思想的冲击都是比较大的。市场经济趋利原则导致职工思想的急剧变化，因此大家努力追求个人利益最大化，不断强化个人利益、小团体利益、眼前利益，而淡化集体利益和长远利益。这种思想容易让人滑向极端个人主义、拜金主义和享乐主义的陷阱，造成人的世界观、价值观、人生观的扭曲，特别体现在事业观的极度倾斜。

二、思想政治工作在煤炭企业的重要作用