工伤管理制度
一、目的：
预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。依据工伤保险条例和法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
二、适用对象：
适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。
三、工伤范围
1、工伤范围认定：
①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤；
②在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外事故受伤的；③在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤的；④上下班时间按正常所经路线在上下班途中，发生非本人责任交通事故或其他意外事故。
2、根据《广东省社会保险工伤条例》第八条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不列入工伤范围，不得享受工伤待遇：
①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗；
②由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄意违章等）
③国家法律法规认定的其他的犯罪行为。
3、工伤的种类。按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
四、工伤事故上报及处理程序：
1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知人事管理部，管理部根据伤者情况处理：
①情况轻微者，在公司内急救包扎；
②严重者，迅速安排车辆将受伤的员工送往镇级以上（含镇级）医院急救。
2、工伤事故发生后，生产有关部门写份详细的工伤事故报告表（见附表1）上交到厂长处，厂长提出预防措施和整改意见，然后再上交到总经理处审批存档。
3、若发生重大事故，应保护好事故现场，并立即报告公司领导或工伤管理负责人，调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施，预防和控制工伤事故的发生。
4、行政管理部根据公司员工购买社保或商保情况24小时内报承保公司并确认是否属于工伤，属工伤的，按相关规定处理。
5、员工如需住院，期间行动不方便的安排必要的护理人员，在院护理期间按照工伤条例标准补贴护理费用45元/天，伙食补贴15元/天。
6、治疗费用。先由人事行政部负责人向财务部借款垫付，待工伤理赔结案后再向财务部办理退款手续。
五、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：
1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。同事根据贡献的大小，给予奖励。
2、员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障或其他突发原因）发生工伤的；员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。
3、如因员工本人工作中因马虎大意，违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故造成他人或本人受伤的，全部医疗费由肇事者承担，同时根据当事人行为造成的对公司利益的损害程度，对其进行行政和经济处罚。
4、工伤争议。当因判断是否为工伤事故而出现争议，并在公司内部进行协调后无效时，当事人在事故发生后30日内可向劳动部门的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，仍不服从劳动争议仲裁判定的，可向法院提请诉讼。
第二篇：工伤管理制度工伤管理制度
1目的
规范、强化工伤处理程序，明确员工工伤受理的范围和工伤医疗费、伤者生活费、护理费等的支付办法及标准，落实和追究相关人员的工伤责任，保障公司和员工的正当权益。2适用范围
适用于公司所有员工之工伤处理事项。3参考文件
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国工伤保险条例》4权责
4.1人事部负责本制度之制定、修改、废止之起草工作。
4.2总经理负责本制度制定、修改、废止之核准。
4.3人事部全权负责员工工伤事宜的处理。
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