工伤管理制度

一、目的：

预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。依据工伤保险条例和法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。

二、适用对象：

适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。

三、工伤范围

1、工伤范围认定：

①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤；

②在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外事故受伤的；③在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤的；④上下班时间按正常所经路线在上下班途中，发生非本人责任交通事故或其他意外事故。

2、根据《广东省社会保险工伤条例》第八条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不列入工伤范围，不得享受工伤待遇：

①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗；

②由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄意违章等）

③国家法律法规认定的其他的犯罪行为。