公司工伤管理制度

一、目的：

预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，现特制定公司工伤管理制度。

二、适用对象：

适用于在公司工作的所有员工。

三、工伤的认定：

1、工伤的认定：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围：

（1）因不服从领导指派安排而发生的事故；

（2）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的事故；

（3）违反工作或操作流程而发生的事故；

（4）从事不利于公司经营发展的工作（私活）而在工作场所发生的伤亡事故；

（5）国家法律法规规定的其它情形。

3、工伤的种类。按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为５等种类。

（1）、小型工伤事故。医疗费用在500元以内、该员工因工伤未出勤在3天以内的、公司总计损失在1000元以内的。

（２）、轻伤事故。医疗费用在1500以内、该员工因工伤未出勤在15天以内的、公司总计损失在3000元以内的。

（３）、重伤事故。医疗费用在1万元以内、该员工因工伤未出勤在45天以内的、公司总计损失在２万元以内的。

（４）、重大事故：医疗费用在2万元以内、该员工因工伤未出勤在90天以内的或造伤

残等级8-10级，公司财产损失在5万元以内的。

（５）、伤亡事故。对受伤员工造成1-7级伤残的、公司财产损失在5万元以上的。

四、工伤事故的申报程序：

1、申报责任：

部门主管承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门主管承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。