民主推荐谨防五种不良倾向(唯实、上海组织人事报)
第一篇：民主推荐谨防五种不良倾向（唯实、上海组织人事报）民主推荐谨防五种不良倾向
《党政领导干部选拔任用工作条例》明确指出。“选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。”民主推荐是干部选拔任用的必经程序，旨在通过基层干部群众参与干部选拔任用，确保考察人选的群众认可度和社会公信力。民主推荐质量的好坏，直接影响考察人选确定的民主性和公开性，影响干部队伍建设的科学性和健康度。如何避免民主推荐被形式化、简单化、功利化，笔者认为，应狠抓关键环节，谨防五种不良倾向，确保民主推荐工作的公平、公开、公正。
1、在推荐条件上谨防“因人设框”，实现推荐条件标准化。民主推荐条件的设定规定着选人的范围，决定了“在少数人中选人，还是在多数人中选人”，直接影响着选人的广泛性和民主性。民主推荐要根据空缺岗位的岗位匹配要求，科学合理设定推荐条件，切不可因人设定条条框框，附加特别条款，甚至量身定制。要根据岗位职能和履职要求，建立岗位任职标准，形成规范化的推荐条件，并以制度的形式确定下来，防止人为增加限制性条件。要系统建立立体化的推荐标准，确保推荐条件的前后一致性、横向均衡性和上下配套性。对少数职位因工作需要在性别、年龄、工作年限、专业、政治面貌等方面有特定需求的，应及时公告，接受社会监督。
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