公文高手,超级方便的公文写作神器! 立即了解


市委认真贯彻落实中央、省委关于加强基层治理体系和治理能力现代化的要求,围绕破解基层治理部门联动难、上下互动难、乡镇(街道)统筹难、群众参与难、资源下沉难、权责匹配难、活力激发难等问题,充分发挥党的组织优势,以实施党建引领基层治理三年行动为抓手,以系统的思维、改革的精神、坚定的决心深入推进基层治理理念、思路、模式变革,推动治理重心下移、资源下沉、保障下倾,全力构建党建引领、城乡一体、条块协同、精准服务的党建引领基层治理新模式,实现基层治理从“传统管理”到“现代治理”的转变,全面提升了基层治理效能。一、构建一贯到底的治理体系,提升党建引领力坚持抓党建与抓治理融合推进,以高质量党建促发展、强治理、惠……查看全文>>
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党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持立破并举、激浊扬清,确立马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度,着力解决意识形态领域党的领导弱化问题,致力于建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态,使我国意识形态领域形势发生全局性、根本性转变。这为新时代开创党和国家事业新局面,提升全社会的凝聚力和向心力,增强党和人民的文化自信,战胜意识形态领域重大风险挑战,提供了坚强的思想保证、制度支撑和强大精神力量。随着社会的发展,我国综合实力的不断增强,意识形态工作呈向上向好的总体态势,但我们也要清醒地认识到,当前我国意识形态领域斗争依然严峻复杂,风险隐患依然存在。新时代新征程,作为一名领导干部,要……查看全文>>
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“上辈子不学好,这辈子要写稿”“上辈子在杀猪,这辈子来教书”。假托“上辈子”没多积德行善的“罪”,来诉这辈子职业生涯的苦,道出了多少人的心酸无奈。按此推论,我“上辈子”定是个不学无术的屠夫。但这辈子,我从教师“写成”公务员,又从基层“写进”机关,再一步步“写到”领导身边成为参谋助手,吃了不少“写”的苦,受了不少“写”的气,遭了不少“写”的罪,更尝到了“写”的乐趣与甜头,回想往事,深感“写材料”最令人受益。用心“写材料”,能把人打磨成全能的特种兵。怎样成为特种兵写出精品材料呢。从个人经历来说,我至少当了五种“兵”。一、当好侦察兵,完成“身份”转换入职仨月,已习惯教师生活。一次守晚自习,一名住校生……查看全文>>
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x月xx日xx召开全体干部党员大会,会上传达学习了xx党组《关于xxx以案促改工作实施方案》,宣读了xx纪委关于给予xxx、xxx、xxx开除党籍处分的决定,以及xxx的悔过书。观看了xx纪委拍摄的教育片《xxxx》。通过对上述案件的反思及对上级精神的深入学习,自我触动很大,在此结合工作实际谈谈自已的体会和感想,主要体现在克服五种心态。一、擅权任性要不得有权任性,放纵妄为,会让人彻底失去对纪律的敬畏。上面案例说明,长期游离在权力的监管之外,致使违规行使权力常态化,加之宗旨观念、理想信念的动摇,必将滋生不正之风,导致腐败,滑入贪腐深渊。最终被权力这一“双刃剑”弄得遍体鳞伤。因此,坚持正确的权利观……查看全文>>
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在职场获胜,最终靠的是自身的底气,那么职场中的那些东西是自己的底气呢。 一、坚定地自信力。无论做什么事情,要有。“我能做,我能做好,我能做的更好”的信心和勇气,才能不惧任何问题,不怕任何困难,即使职场中有许多的艰难险阻,也会在坚定地自信心面前被攻克。自信是职场获胜最大的底气。 二、持续的学习力。职场生涯是一个在反复地遇到问题解决问题循环往复的过程中,逐步地收获成功的经验,解决问题最根本的办法就是善于学习新的知识,用知识和智慧去解决问题,也就是依靠的是持续不断地学习力。只有依靠自己持续的学习力,才能立足于职场,这是最强的底气。 三、不怵的沟通力。职场中,良好地人际关系需要的是人与人之间的有效沟通……查看全文>>
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治国安邦,人才为本。当前,世界局势继续发生深刻变化,我国改革发展进入关键阶段,新的形势和任务对各级领导干部的能力素质提出了新的要求。面对时代发展的要求和实际工作的需要,领导干部应自觉主动地加强学习、勇于实践,努力增强能力,提高领导水平。 增强改革创新能力。改革创新是时代精神的核心,是推动事业发展的强大动力。要把改革创新精神贯彻到治国理政的各个环节。这就要求领导干部切实增强改革创新意识,不断提高改革创新能力。应坚持用党的创新理论武装头脑,进一步解放思想、实事求是、与时俱进,树立世界眼光,培育战略思维,全面提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政、总揽全局的能力;坚持用全面的、发展的……查看全文>>
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作为一个单位和团队的核心,领导的重要性不言而喻,甚至决定了单位的整体氛围和工作状态。 优秀的领导懂得尊重他人,真正信任和欣赏下属,总能在工作中适时给予下属有效的指导和帮助。下属工作顺利,单位业绩向好,领导升职也会变得顺风顺水。 相反,如果你遇到了不靠谱的领导,你在体制内的职业生涯可能就没好日子过了,在这样的领导手下工作,连呼吸都变得困难,更别提成长进步。  体制内领导“不靠谱”的表现有哪些。总结了以下五种类型: 一、“下压型”领导 这种领导,上级布置了工作任务,立即下达给下属,要求他们加班加点,尽快拿出成果。然而,一旦下属在实施过程中遇到什么困难,他们却不能给出解决的办法,更不会向上反映,总是……查看全文>>
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随着反腐倡廉斗争的深入推进,一批批贪官污吏被抓。很多官员昨天还在讲台上侃侃而谈,第二天就被带走调查,如果是以前,大家或许会觉得奇怪,但现在已经习以为常了。事实上,如果你注意到那些落马的官员,就会发现他们在落马之前,都会表现出一些不寻常的地方,。一、非常规的职位变动体制内的干部选用、提拔、调任,都是有章可循有法可依的,不会平白无故像儿戏一样升降职。如果当一个领导在职好好的,我们却看到他突然被调离“重要职务”,这必然会引起人们的怀疑。在他还没有退休的时候,十有八九是他自己出了什么问题。比如某市的市长被调到了省里当政协副主席,明升暗降。从权利部门调到非权利部门,这明显是上面为了便于调查,也是为了减少……查看全文>>
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《公务员职务与职级并行规定》印发后,公务员的提拔晋升机制有了较大的变化,有的干部,经过多年的努力,各项条件已经成熟,随时可以提拔为处级领导干部,只等组织的动议考察程序。是名副其实的准处级领导干部,这5种干部分别是: 一、二级主任科员任职满3年的公务员 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。 《公务员职务与职级并行规定》印发后,正科级分别细分为“小正科”(二级主任科员)“正科级”(科长)“大正科”(一级主任科员)。 不管是小正科,还是大正科,只要级别是正科级满3年,就符合提拔的要求,但实际中操作中,二级主任科员往往不会被提拔为副处级,……查看全文>>
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在体制内工作了十年,小王觉得自己变成了单位一个尴尬的存在。 虽然她每天都勤勤恳恳的工作,但这10年间,每次轮到升职加薪的时候,领导就像患了健忘症,根本不会想起她;有时候自己生病了,请假三天,同事们却根本没注意到她没来上班;每次单位组织集体聚餐、搞活动组织团建,别人都谈笑风生,气氛融洽,她却觉得自己始终无法融入进去。 后来,小王渐渐适应了这种尴尬,觉得既然无法交流就不交流了,只要自己把本职工作做好就行了,别管别人又获得了什么荣誉,多分了多少奖金,只要自己问心无愧就行了,守着自己的一亩三分地平平淡淡过日子也就算了。 但是偶尔夜深人静睡不着的时候,小王也会自己问自己:今年才30岁呀,难道真的要这样佛……查看全文>>
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“金句”是个耳熟能详的概念,与之相配的还应当有“金词”。“中国梦”“正能量”“互联网+”“中国方案”“高质量发展”“人类命运共同体”这类金词给人们留下了深刻印象并被广泛运用。金词和金句各具特色,各有优势和适用场景。在公文写作中不仅要创造金句,也应当努力打造金词,有生命力的金词是公文写作成功的重要标志之一。 公文中的金词,指体现事物规律、典型特征、本质要求等深刻内涵,具有高度概括性、思想性、启发性的简短词汇。金词往往不是动词、副词、形容词,而是名词或名词性短语,即新名称、新概念、新表述、新定位、新内涵。有的金词不是由纯粹的名词构成,而是“伪装”成动宾短语、主谓短语等其他形式,但从语法功能看发挥的……查看全文>>
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真正内心强大的人,经历过风雨,体验过高山低谷,也见识过人生百态。唯有不断强大自己,生活才会变得越来越好。1.遇事能扛面对烦恼,每个人都有难过的时候,但内心强大的人,懂得自我消解。内心强大不等于无坚不摧,但一定是做到了遇事扛得起、担得下。哪怕遇到再大难题,依然稳得住自己,会去想办法解决问题,而不会盲目随意地发泄情绪。做好自己该做的事,不因别的人、别的事打乱节奏。人生,从外打破是压力,从内打破是成长。要学着做一个不被轻易击垮的人,扛得住事儿,经得起磨砺。2.行事沉稳你身边是否有这样的人,听到别人的一句夸奖就开始沾沾自喜,或遭到他人的几句质疑就陷入自我否定。当一个人总是受外界种种因素所影响时,迷失的……查看全文>>
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数年工作经历里接触过一些办公室主任,发现他们多多少少有以下五类特别的“爱好”。  1 特别爱背锅 办公室作为综合协调部门,包罗万象,说起来全部工作只有三个“办”——办文办会办事,但做起来事情就千千万,实质上是服务领导决策的机构。 领导的决策体现在各领域全过程的各项工作上,哪项工作的哪个环节不清晰不连贯不顺畅,都可能导致工作整体推进不力,于是在结果导向下,办公室主任总能准确背住或知其来处或不知从何而来的锅,屡试不爽。 这种锅大致分三种: 1.帮领导背锅 如上级领导到本单位调研某项工作时,就某个点发出质询、指出问题,若单位领导信息不明或底气不足,便会转而责问身边的办公室主任,“上次开会不是布置过了……查看全文>>
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公文写作是一种制式写作,入门其实并不难,几乎每个人都会,但想要成为高手,想要有所突破,有所创新,就比较难了。如何立足岗位实践,推陈出新,实现公文写作的创新。就需要突破思维定式,进行一些有益的尝试。一、突破思维定式公文的思维定式主要表现为。简单思维、惯性思维和经验思维。简单思维是指一味地遵循条条框框;惯性思维是指按照从己、从众和过去习惯的方式去写作;经验思维则是按照自己以往的经验从事写作活动。受到这些思维的影响,很难写出具有创新性的公文。突破思维定式,就是要在遵守规范的基础上进行创新,要把创新当作一种习惯,进行自我加压,破除思维定式,实现多向求解。所谓创新,就是要运用创新思维,立言达意,在公文写……查看全文>>
字数:1875下载WORD

公文写作是一种制式写作,入门其实并不难,几乎每个人都会,但想要成为高手,想要有所突破,有所创新,就比较难了。如何立足岗位实践,推陈出新,实现公文写作的创新。就需要突破思维定式,进行一些有益的尝试。一、突破思维定式公文的思维定式主要表现为。简单思维、惯性思维和经验思维。简单思维是指一味地遵循条条框框;惯性思维是指按照从己、从众和过去习惯的方式去写作;经验思维则是按照自己以往的经验从事写作活动。受到这些思维的影响,很难写出具有创新性的公文。突破思维定式,就是要在遵守规范的基础上进行创新,要把创新当作一种习惯,进行自我加压,破除思维定式,实现多向求解。所谓创新,就是要运用创新思维,立言达意,在公文写……查看全文>>
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人大常委会办公室作为人大常委会的综合办事机构,是展示人大机关精神风貌、工作面貌的“窗口”,肩负着参与政务、管理事务、协调服务等重要职责,是联系各方面工作最广泛,保障常委会工作最关键,居于承上启下、协调左右、沟通内外的枢纽位置,在常委会工作全局中具有重要的地位和作用。办公室工作做得好,才能切实保障人大及其常委会全面依法履行职责,确保常委会机关高效有序运转。如何做好新时代人大常委会办公室工作,笔者认为,应着重从树牢以下五种“意识”入手。一是牢固树立政治意识。旗帜鲜明讲政治是做好人大常委会办公室工作的生命线和根本点。作为人大机关的“中枢神经”,办公室要带头深入学习贯彻习近平总书记关于坚持和完善人民代……查看全文>>
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思想是行动的先导,没有正确的思想就没有正确的行动。当前干部队伍中存在着一些不良心态,导致一些干部工作不在“状态”,已成为制约我们实现跨越发展的主要思想障碍。必须不断解放思想,破除思想障碍,激发昂扬斗志,凝聚精神力量,以良好的工作心态,以最佳的工作状态推动各项事业不断进步。解放思想、开拓创新,克服一切照旧的心态一些干部工作因循守旧,总是按惯例来、按老规矩办,得过且过,不敢担当、不愿担当,不去研究新常态、适应新状态,推动不了工作的落实和创新。要坚决克服一切照旧的心态,牢固树立“落实是最好的创新”理念,进一步解放思想,开拓创新,主动担当、勇于担当,打破不合时宜的老惯例,砸碎制约发展的旧规矩,切实把握……查看全文>>
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“上辈子不学好,这辈子要写稿”“上辈子在杀猪,这辈子来教书”。假托“上辈子”没多积德行善的“罪”,来诉这辈子职业生涯的苦,道出了多少人的心酸无奈。按此推论,我“上辈子”定是个不学无术的屠夫。但这辈子,我从教师“写成”公务员,又从基层“写进”机关,再一步步“写到”领导身边成为参谋助手,吃了不少“写”的苦,受了不少“写”的气,遭了不少“写”的罪,更尝到了“写”的乐趣与甜头,回想往事,深感“写材料”最令人受益。用心“写材料”,能把人打磨成全能的特种兵。怎样成为特种兵写出精品材料呢。从个人经历来说,我至少当了五种“兵”。一、当好侦察兵,完成“身份”转换入职仨月,已习惯教师生活。一次守晚自习,一名住校生……查看全文>>
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x月xx日xx召开全体干部党员大会,会上传达学习了xx党组《关于xxx以案促改工作实施方案》,宣读了xx纪委关于给予xxx、xxx、xxx开除党籍处分的决定,以及xxx的悔过书。观看了xx纪委拍摄的教育片《xxxx》。通过对上述案件的反思及对上级精神的深入学习,自我触动很大,在此结合工作实际谈谈自已的体会和感想,主要体现在克服五种心态。一、擅权任性要不得有权任性,放纵妄为,会让人彻底失去对纪律的敬畏。上面案例说明,长期游离在权力的监管之外,致使违规行使权力常态化,加之宗旨观念、理想信念的动摇,必将滋生不正之风,导致腐败,滑入贪腐深渊。最终被权力这一“双刃剑”弄得遍体鳞伤。因此,坚持正确的权利观……查看全文>>
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办公室工作事关全局,责任重大。办公室人员如何增强服务能力,提高服务水平,做到与时代“合拍”、与形势“共振”、与领导“同律”,我认为应充分扮演好五种角色。一、当好“参谋员”,用心谋大事参政设谋是党委办公室的重要工作职责,从一定意义上说,参谋服务的质量直接关系到党的执政能力和领导水平,这就要求办公室人员必须胸怀全局,兵谋帅事,坚持在大局下思考问题,把更多的精力放在出思路、出主意、出对策上,真正当好“智囊团”、“思想库”、“参谋部”。一要着力提高以文辅政水平。坚持以提高领导满意度、群众认同感和对实际工作的指导性为原则,注重提高针对性,着力推进文稿创新,善于把中央、省、市精神与工作实际紧密结合起来,在……查看全文>>
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