完善工作机制,为严肃换届纪律提供制度保障
第一篇：完善工作机制，为严肃换届纪律提供制度保障完善工作机制，为严肃换届纪律提供制度保障
今年是全国各级党委集中换届之年。目前，我省、市、区换届工作也正在陆续展开。面对换届，绝大多数干部能够讲党性、顾大局、守纪律，保持积极向上的精神状态。但是，也会有少数干部心浮气躁，产生一些不正常的心态和行为。因此，严肃换届纪律，防止不正之风现象尤其重要。从中央到地方，都对严肃换届纪律高度重视。
一、健全宣传教育机制，为换届纪律夯实基础。严肃干部人事纪律，保持风清气正的换届环境，一个重要基础就是让干部群众知晓相关政策，牢记纪律要求，保持清醒头脑，筑牢思想防线。要围绕落实中、省、市、区有关干部监督规定和换届纪律要求，采取多种形式加强教育引导。一要创新教育方式，做到广泛知晓。通过印发文件、党委中心组专题学习、集中培训、在新闻媒体开设专栏、发送手机短信等多种方式，广泛开展监督制度宣传和换届纪律集中教育等等，有效提高政策纪律知晓率。二是宣传典型案例，做到警钟长鸣。通过印发文件、网络等平台，集中发布信息，将违规违纪用人典型案例和违反组织人事纪律的案例编印成册，发给各级领导干部和组织人事干部，加强警示教育。三是严明纪律要求，做到预防在先。把“5个严禁、17个不准、5个一律”内容制成小巧精致的“警示卡”，印发给每一位县级领导和组工干部，要求随身携带、随时学习，确保纪律要求入眼、入心、入脑，时刻提醒干部不触“高压线”，自觉筑牢纪律防线。教育引导干部从大局出发，切实做到三个“正确对待”，把注意力集中到做好本职工作上来，确保整个换届过程中思想不散、工作不断、秩序不乱。
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