解决作风问题不能止于表面

用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关系党的事业发展。在选拔干部中，优先选用原则性强、敢抓善管、不怕得罪人的实干型干部，要做到既尊重民意又不简单以票取人，不让坚持原则的干部吃亏，不让到处讨好的人占先，充分体现了中央选拔干部的一贯要求，也有利于良好风气的形成，有利于实干型、坚持原则的干部培养和成长。

一方面解放思想用干部，树立正确用人导向。科学发展，关键在科学用人；解放思想，首先要解放用人上的思想。实现赶超目标和跨越战略，很大程度上也取决于我们在用人上解放思想的程度。要坚持德才兼备、以德为先，突出重品德、重实绩、重公认、重基层的导向，解放思想用干部，用思想解放的干部，大胆起用那些作风过得硬、狠抓落实、一心一意谋发展、尽心尽责干事业、诚心诚意为老百姓服务的人，大胆起用那些敢干事、能干事、干成事、不出事的人，大胆起用那些敢于负责、敢闯敢试、敢走新路、敢开先河、敢抓善成的人。要坚持公道正派，不断提高识人选人水平，不让埋头苦干的干部吃亏，不让敢抓敢管的干部受屈，不让改革创新的干部灰心。

另一方面用思想解放的干部，让德才兼备者上任。要从推动科学发展、促进社会和谐的高度，把那些敢于负责、公道正派、坚持原则、善于领导科学发展、实实在在关注民生的优秀干部选拔到“一把手”的岗位上来，真正为一个地方选好先进生产力的带头人和社会稳定的责任人，让他们担负起富一方百姓、保一方平安的重任。一个干部有没有实绩，有什么样的实绩，在不同时期、不同场合、不同角度，会有不同的结果和表现，这是很正常的。实绩，不仅不能造假，还必须克服长官意志，避免领导武断。在考察和评价干部的时候，一旦带有了主观色彩、套上了领导意图，就会发生偏离和扭曲。用干部当然有组织意图，但切忌变成少数人说了算或领导一人说了算，而使得考察、考核、选举等变成了走形式、走程序、走过场，并不能真正将政治上靠得住、作风上过得硬、发展上有本事、工作上有实绩、群众信得过的干部选拔上领导岗位。要择优配强班子成员，特别是要从各地发展面临的不同形势和任务、不同的区域发展定位和重点产业布局出发，大力选拔急需紧缺专业领导人才，使领导班子的结构功能与当地经济社会发展的现实需要相适应、相匹配。

第二篇：解决作风问题不能止于表面解决作风问题不能止于表面

最近一段时间，关于公职人员用工作时间炒股、看电影、玩游戏的事情在社会上引起了强烈的舆论，折射出当前一些单位个别公职人员存在不务正业、作风散漫的问题。表面是工作作风问题，背后却不这么简单，解决这些问题，不能蜻蜓点水，止于表面。为杜绝人浮于事、不务正业现象的出现，必须“标本兼治”解决作风问题。

第一，解决作风问题，敢动真格是关键，落实举措是保障。敢动真格就是要敢于出重拳，真刀真枪，及时刹住公职人员不干事、不干正事的这股“歪风”。通过开展机关作风集中整顿活动和“强作风、重落实、促发展”活动，出台政策，制定制度，对不胜任现岗位或在其位不谋其政的责成限期改正，坚决做到不换作风就换人；树立正确的用人导向，真正让那些想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，不干事的人丢位子，努力实现整治文风会风成效明显提高、治庸治懒成效明显提高、优化政务环境成效明显提高。