随着改革开放的深层次推进，私营经济作为社会主义市场经济的重要组成部分，发展十分迅速。但在一些地方，私营企业党组织的现状却不容乐观，令人担忧。１、党组织的地位难确立。我国《宪法》规定，中国共产党是执政党，凡建立在中国土地上的企业，都受到我国法律的保护和制约，都必须接受中国共产党的领导。然而，在一些私营企业，党组织不被重视、不受欢迎，少数私营企业主甚至不愿在自己的企业建立党的组织。有的即使建立了党组织，也是形同虚设，有其名而无其实。人、财、物权均集于“老板”一身，党组织既不能决定人事任免，也不能决定收入分配，企业中的党员及党组织负责人为了不被“炒鱿鱼”，时时得看“老板”脸色行事，围着“老板”转。执……查看全文>>
××局现有40个基层单位，职工13706人，其中有5个单位进行了改制。在这5个改制企业中，属股份制经营性质的单位2家，属个人租赁经营性质的单位3家，涉及国有职工2000余人。据统计，截止2004年初，我局共有私营、民营和个体工商户等非公有制企业512家，从业人员总数已达980余人。近年来，我们按照党的十六大精神和《工会法》的要求，紧密结合实际，积极探索新建改制企业工会组织建设的新路子，文秘部落通过因地制宜，分类实施，建立健全了新建改制企业工会组织，使我局新建改制企业建会渠道进一步拓宽，促进了新建改制企业民主政治建设的健康发展，目前，新建改制企业工会工作呈现良好的发展态势。我们主要做法是：一、全……查看全文>>
现将《关于在个体和私营等非公有制经济组织中加强党的建设工作的意见（试行）》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻落实，并将贯彻执行情况及时告我们。关于在个体和私营等非公有制经济组织中加强党的建设工作的意见（试行）为了加强非公有制经济组织中党的建设，促进非公有制经济健康发展，根据《中国共产党章程》，结合当前实际情况，提出以下意见：一、充分认识加强非公有制经济组织党建工作的重要性和紧迫性党的十五大明确提出，公有制为主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度。改革开放以来，个体、私营等非公有制经济迅速发展，已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。据统计，……查看全文>>
由中共中央统战部、中华全国工商业联合会、国家工商行政管理总局、中国民（私）营经济研究会组成的《中国私营企业研究》课题组实施了第七次全国私营企业抽样调查，共收回有效问卷3837份。基于该问卷的数据，本文对私营企业治理结构特征进行了分析。一、私营企业是一个异质的企业群体按照规模不同，我们将私营企业分为“普通企业”和“典型企业”。从本次调查所得的3837个样本数据中，选取“2005年所有者权益”、“2005企业销售额”、“2005年企业税后净利润”、“2005年企业雇工”等四项基本指标，通过聚类，将样本企业分为“普通企业”（2131户，总样本55.5%）和“典型企业”（15户，总样本0.4%）两大类……查看全文>>
全市个体私营企业会员：金牛辞旧岁，猛虎踏春来。值此辞旧迎新之际，谨向你们致以最诚挚的新春佳节问候，恭祝在新的一年里鸿运亨通，万事如意，安康幸福。过去的一年，是党和国家发展进程中很不寻常、很不平凡的一年。面对一系列难以预料、历史罕见的重大挑战和考验，以胡锦涛同志为总书记的党中央审时度势、果断决策，团结带领全党全国各族人民顽强拼搏、共克时艰，沉着应对国际金融危机冲击，社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设取得新的显著成就，社会大局保持稳定，中华民族凝聚力和自信心进一步增强，我国国际地位和影响力进一步提高。过去的一年，是个私协会服务发展取得显著成绩的一年。作为个体私……查看全文>>
第一章总则第一条私营企业是社会主义市场经济的组成部分，为促进私营企业的发展，维护私营企业的合法权益，根据国家有关法律、法规，结合云南省实际，制定本条例。第二条本条例所称私营企业，是指企业资产由私人投资形成，属于私人所有，具有企业的基本条件，经依法登记注册，从事营利性生产经营活动的经济组织。第三条各级人民政府应当积极扶持私营企业的发展，按照国家和省的产业政策，引导和鼓励发展生产型、科技型、外向型私营企业；鼓励兴办服务农业和交通运输、信息咨询等产业;为私营企业参与公平竞争创造良好的环境。第四条私营企业的合法权益受国家法律保护，任何组织和个人不得侵犯。第五条私营企业职工应当依法组建工会，职工的合法权……查看全文>>
宋营镇党委就如何提高对私营企业党组织的领导水平，组织专门力量，采取召开座谈会、发放调查问卷等形式，进行了深入调研，基本摸清了私营企业党组织存在的一些问题和不足，并提出了一些对策。一、存在的主要问题1、企业党务工作者及党员队伍建设的滞后。一、企业党支部书记党务工作经验比较缺乏，党务工作水平偏低，有不少私营企业自身党员数量较少，由于有些企业规模小，不具备单独向外聘任党务工作者的能力，使企业中一些党龄较短且党建工作业务不熟悉的党员进入到党组织领导班子中，另外，当地上级党组织也缺乏对私营企业党务工作者进行必要的业务培训。因此造成企业党组织工作不规范，党务工作人才缺乏。二、企业党组织领导班子和普通党员作……查看全文>>
：民营企业是指：在中国境内除国有企业、国有资产控股企业和外商投资企业以外的所有企业，包括个人独资企业、合伙制企业、有限责任公司和股份有限公司。私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。从本质上说二者没有什么区别。有一种说法认为私营企业泛指除国有企业、外商投资企业以外所有私营企业;民营企业是指规模比较大的私营企业。有限责任公司与股份有限公司的不同点：（1）两种公司在成立条件和募集资金方面有所不同。有限责任公司的成立条件比较宽松一……查看全文>>
如意建筑装饰材料有限责任公司（以下简称“如意公司”）是一个个体私营企业，成立于年，其总部位于××市区商业街。公司的前身是如意装饰材料批发部。如意装饰材料批发部在店主邱士寿的努力下，扎根年，经销各种建筑材料、家庭装饰材料，主营铝合金、玻璃等。由于信誉好、经销产品质量过硬、经营灵活，批发部在甘肃乃至西北地区建立了良好的供销网络，产品成本相对减少，效益不断攀升。年，随着经销规模的扩大，批发部成为地区建筑装饰材料经营品种最全、质量最好、规模最大的所谓“三最”企业。为适应市场经济，拓展商业市场，为社会创造更多财富，批发部经过以合资的方式，注册为公司。一、诚信为本，灵活经营。无论是批发部阶段，还是公司成立……查看全文>>
一、与时俱进，不断自我提高。1、在政治觉悟上不断自我提高。xzxx年参加工作以后，积极跟上党支部学习的步伐，不断用马列主义、毛泽东思想等先进思想武器武装自己，努力向共产党员队伍靠拢，经过党组织的种种考验和党支部的认真研究，于xx年x月光荣的成为了一名共产党员。入党后，xxx同志没有放松在思想理论方面的学习，而是本着“思想正确了，道路才会正确”的观点，更进一步加强了学习的力度，除了认真参加集中学习，还利用业余时间阅读党刊、党报，至今都保留着入党以来的集中学习笔记和个人的读书笔记，并且他还时刻不忘帮助后进的同志，帮助他们提高觉悟，争取早日加入到党员队伍中来。凭着对无产阶级先进思想理论的学习，xxx……查看全文>>
蔡书记，各位领导，大家好。我们海啊集团是一家以生产汽车内饰品和铝板彩色涂装为主业，兼营水产养殖、房地产、泡绵、进出口的私营企业集团。从创业之初到现在走过了19个年头，我们企业在追求自身快速进步的同时，也一直高度重视企业与职工、企业与社会的共同发展和进步。十六大四中全会，党中央提出构建社会主义和谐社会伟大构想，让我们企业以人文、人本为核心的企业文化有了更明确的主题和理论指导。总书记总书记曾对和谐社会作了简洁而又深刻的阐述，他说：和谐社会就是要把大家的积极性都调动起来，让大家都心情舒畅，让大家都愿意为国家的富强，人民的幸福努力的工作。这给了我们极大的启发，因此我们理解和谐企业就是要把大家的积极性都……查看全文>>
第一篇：私营企业构建和谐劳动关系的思考私营企业构建和谐劳动关系的思考秦璐2012-4-910：51：09来源：《改革与战略》2011年第8期摘要：私营企业的劳动关系是指雇主与员工之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系。现阶段，私营企业的劳动关系具有市场化、契约化、紧张化、事实化的特点。我国私营企业劳动关系目前存在的问题是：用工劳动合同签约率低、内容不规范；劳动保障覆盖率低，参加社会保险少；劳动安全保护系数低，工资低；工会作用效率低，徒有虚名等。对此，必须采取措施在私营企业积极构建和谐劳动关系，要加强政府的监管力度，加大规范管理的力度，重视员工重视心理需求的关怀力度，加大工会组织建设的力度。关键……查看全文>>
改革开放以来，我国的私营经济从无到有、从有到多地发展起来，并呈蒸蒸日上之势。私营经济在我国国民经济中所占比重日益增大，成为社会主义市场经济中一支极其重要的力量。随着私营企业规模的逐渐增大，实力日益增强，效益逐步提高，加上市场竞争的日趋激烈，一些富于忧患和超前意识的企业家开始思索这样一个问题：怎样才能保持企业旺盛的生命力。怎样才能促进企业可持续健康发展。从一些成功的经验和失败的教训中，他们看到了企业文化的力量。有人甚至把企业文化视为现代企业管理的灵魂。在这样的背景下，我们考察了广州市一些有代表性的私营企业的企业文化实践，尝试着对社会主义市场经济条件下私营企业文化建设对推动企业健康发展问题作些初步……查看全文>>
私营企业：344万户注册资本：42146亿元从业人员：4714万人产值：～3亿元社会消费品零售额：10603亿元出口创汇企业：74443户出口创汇：人民币1749.68亿元主要问题政企关系不够协调企业之间的拖欠日益严重企业纠纷解决机制不完善由中共中央～部、全国工商联、中国民（私）营经济研究会组织的中国私营企业研究课题组，在～年对全国的私营企业进行了第六次抽样调查（此前在1993、1995、1997、xx、xx年已进行了五次全国私营企业抽样调查），共发出问卷3670份，回收有效问卷3012份，有效回收率为82.1%，有效问卷数约占～年底全国私营企业总数的1.0‰。国家工商行政管理总局参加了本次调……查看全文>>
我们共产党员是党的细胞，是党组织联系群众的纽带，共产党员发挥先锋模范作用，是由党的性质决定的，是党章对党员的要求，是党员必须履行的义务。在我们的企业中党员发挥先锋模范作用就是实现党的领导的关键所在。目前，我公司正在进行基本建设，人员较为复杂，有来自全国各地的各个方面的人才，有多年跟随老板创业本地人，在思想观念上产生了冲击和碰撞，带来了一定的不和谐因素。因此，党员的先锋模范作用是非常关键的，它直接决定着党的威信力、影响力以及企业的凝聚力和战斗力。共产党员的先锋模范作用在各自的工作岗位发挥得好坏，关系到党在广大人民群众中的威信、号召力和感染力。一、认识到发挥股份制企业党员先锋模范作用的重要性党员不……查看全文>>
为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合重庆燕牌电线电缆有限公司销售总公司（以下简称“公司”）的实际情况，特制订本制度。考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受人事行政部的管理，并设置监督、检查。第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，第三条公司的标准考勤时间为：8：30-18：30（冬季执行17：30）考勤文档包括考勤记录和考勤报表。考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括。部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加……查看全文>>
2007-3-7据国家统计局云南调查总队抽样调查资料显示，2006年云南省规模以下私营企业在规模以下工业企业中，其数量、经济效益、就业人员等方面都占据了绝对优势，总体实力和市场竞争力明显增强，成为云南省规模以下工业发展的主力军。2006年调查数据显示，云南省规模以下工业企业中有6436户私营企业，占全部规模以下工业企业的65.8%，数量上占有绝对优势，其中又以私营独资和私营有限责任公司为主体，分别占全部私营企业的48.5%和40%。从行业构成来看，私营企业涉及34个行业大类，132个行业小类，行业分布广泛。其中煤炭开采和洗选业、有色金属矿采选业、有色金属冶炼及压延加工业、食品制造业、饮料制造业……查看全文>>
在当前复杂多变的国际经济环境中，国内私营企业要实现自身品牌的可持续发展、不断实现品牌经营价值，就应及早着手建立完善的质量管理体系，并适时引入大质量概念，将民营企业的质量管理由单纯的产品质量管理上升到经营质量管理，通过提升质量管理水平来实现品牌价值。从品牌经营战略来看，一个品牌不只是一个产品或企业的标志，更多的是产品质量、性能满足消费者效用和社会效益可靠程度的综合体现。质量是品牌经营的基础和生命线。自20世纪80年代以来，世界经济进入一个快速变化的时期，富有远见的企业无不致力于将普通产品提升为品牌产品。日本企业界人士曾提出：质量、功能与发展潜力三者的有机结合，才能构成名牌的真实内涵。品质，是名牌……查看全文>>
为使公司车辆管理统一合理化，合理有效地使用公司车辆，最大限度地节约成本，更有效地控制车辆使用，以确保车辆安全、良好的运行状况以及保养和维修的及时、经济、可靠，特制定本制度。一、适用范围本制度适用公司的所有车辆二、车辆使用管理1、职责行政部负责车辆派遣及使用管理，并对各部门用车进行协调、安排，保证公司车辆的有效使用。2、车辆使用管理2.1车辆使用安排公司各部门用车应遵循“先急后缓，先生产后行政”的使用原则，按照同一方向集中派遣，尽量压缩车辆使用频率。2.2车辆使用前必须填写《车辆使用登记表》，将使用原因、时间、去向、驾驶员姓名填好，回厂后在登记表上填写回厂时间，并将钥匙归还到行政部。2.3公司车……查看全文>>
第一篇：私营企业车辆管理制度（试行）浩华特公司车辆管理制度（试行）第一节公司车辆管理办法为使车辆管理统一合理化，及有效使用各种车辆，为公司的良好运行提供强有力的后备保障，特定本办法。第一条公司车辆由办公室统一管理、调度。各部门公务用车，根据需要统筹安排派车。第二条公务用车辆，分别按车号设册登记管理。第三条公务用各种车辆的附带资料，除行车证件、保险卡、养路费证明及保养手册由各使用人携带外，其余均由办公室保管，不得遗失，如该车移转时应办理车辆转籍手续，并将该车各种资料随车转移。车辆的有关证件及保险资料统由管理部保管，并负责一切违规费的缴纳及维修。第四条司机的雇用解雇奖惩各项，均依本公司人事管理办法……查看全文>>
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