人事管理职责
职责
一、在院长领导下，在上级人事处指导下，负责医院的人力资源管理工作。
二、负责各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。
三、负责医院各科室专业技术设岗方案的制定，设岗数额报批、调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。
四、负责全院干部的培训、考察、选拨、任免和调配工作。
五、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。
六、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。
七、协助医务处、护理部做好专业技术人员的培养工作。
八、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。
九、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。
十、负责临时工的计划管理和清理、清退工作。十
一、负责全院干部、职工人事档案管理工作。十
二、负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。十
三、定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。十
四、完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。福贡县人民医院
第二篇：人事管理工作职责人事管理工作职责
人事管理工作主要指为公司人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发。工作任务主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容。
第一章制定公司人力资源战略规划
根据公司发展需要，针对各种岗位的要求，制定公司人力资源战略规划，负责人力资源的管理与开发，从总体上把握公司的人力资源发展动向，及时有效地满足公司发展需要。
第二章员工招聘、选拔、录用等
根据公司人力资源战略规划，结合各岗位现实需求及工作岗位职责说明书，为公司招聘可用人才。通过网络平台、招聘会、内部员工介绍等方式进行员工招聘。
公布招聘岗位、岗位要求、人数、待遇，通过对年龄、受教育程度、工作经历、健康状况等方面进行资格审查，从应聘人员中选出初步符合招聘要求的人选，通过培训、试用、考核等方法进行筛选，确定录用人选。
招聘过程中，应遵循平等就业、双向选择、择优录用等原则。
第一条人员之考选、任聘、到职、考核、奖惩、升迁、福利、离职等应办事项之审查办理；
第二条人员编制之拟订、执行、修正；
第三条员工劳动合同的签订、解除事宜之办理；
第四条员工保证书之征信、对保、保管；
第五条员工名册之编订及人事出勤资料之建立、分析、保管；
第六条员工到（离）职手续之办理；
第七条薪资及其他人事费用预算之编拟、执行；
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