领导干部要正确看待职务变动升迁
以一个人的职务来衡量其进步快慢，在一些地方和部门，似乎成为惯例。同一级别同一资历的干部中，如果谁被提拔到更高的领导岗位，大家都会说他进步快，有前途，有能力，被人高看一等。相反，那些参加工作时间较长，却没有得到提拔的，就会被认为是进步慢，甚至怀疑他没什么能耐。其实，以职务论进步的观点极端错误，领导干部的职务升迁，有很多影响因素，大可不必因职务升迁而莫名失落或得意自满。
职务只是公务的区别。层级管理是行政管理中的一种普遍形式，这自然就会有职位的高低和大小。无论是科长，还是科员；无论是正职，还是副职，都只是行政公务中的一个职位区别，如果只把进步狭隘地理解为一个人职务的升迁，就很容易使自己变味甚至变质，达到了目的，就趾高气扬，尽情享受地位和权力带来的荣誉；达不到目的，则萎靡不振，痛苦地在妒忌和失落中煎熬，这样既失去了做官的根本目的，也失去了做人的基本快乐。
职务就是服务的平台。领导就是服务。为让每个领导干部更好的履行服务职能，组织为大家提供了一个平台，那就是职务。有人习惯以职务来看进步，而群众则是以服务来评判干部。群众不会记得你的职务就有多高，只会记得为他们办的实事有多少。因此，领导干部的职务仅仅只是为老百姓干事和服务的平台，多干实事和好事，造福一方百姓，才是每个领导干部最值得追求的进步。
职务更是任务的体现。有职务就有任务，有任务就有责任。每个职务都有相应的工作任务和领导责任，也就是在其位、谋其事、担其责。不管职务的高低，每一个担任了职务干部，都有各自的任务，都有各自的职能，都有各自的责任，主要领导要谋全局、定方向、出思路、负总责，千方百计把上级安排的工作任务完成；副职领导要当助手、搞配合、管业务、抓具体，义不容辞地完成份内之事。总之，不论是主职还是副职，只要把工作任务完成，把工作干出色，就是进步，就是一种成功，同时也就为今后取得更大进步奠定了良好的基础。
第二篇：领导干部要正确看待自己的错误11领导干部要正确看待自己的错误
在学习胡锦涛在庆祝中国共产党成立九十周年大会上的讲话后颇有心得，我认为：作为一名党员领导干部，在工作中会面临着许多的考验，但是在有关自己的切实利益上，应该认真的正确看待。这就是正确看待组织、正确看待同事、正确看待自己的错误，从而确保思想不散、秩序不乱、工作不断。
我们领导干部要如何正确看待自己的错误。古语有云。人无完人，金无足赤。世界上没有十全十美的人，人们难免会犯这样或者那样的错误，领导干部不是圣人，也不例外。其实，一名干部的成长非常不容易，既凝聚组织的培养、领导的关心、同志的帮助，又饱含自己的辛勤劳动、艰苦奋斗，然而犯错不怕，关键是领导干部犯错之后，要有承认错误，敢于担当的勇气和责任心。若是害怕承担责任，怕丢面子，怕丢位子，不敢承认错误，则小错会酿成大错；若是能坦荡面对，不怕丢脸，知错就纠，总结经验教训，则背后往往是掌声、是成功。有错改之，是人生的大道理，也是我们党一贯倡导的作风。
害怕“丢面子”，是领导干部不愿认错的原因之一。某些领导干部虚荣心作祟，认为自己是高人一等的，高人一等就要比下级或群众高贵一些；认错是一种低下的行为，有损
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