关于进一步加强在非公有制企业青年人才中发展党员工作的意见

江委组„2010‟65号

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关于进一步加强在非公有制企业优秀青年人才中发展党员工作的意见

各镇党委，市各有关部门单位党（工）委：为加强非公有制企业青年党员人才队伍建设，促进全市经济社会新一轮跨越发展，根据中共中央办公厅转发《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》（中办发„2004‟19号）精神，结合本市实际，现提出如下意见：

一、指导思想

按照“以党建聚人才，以人才促发展”的总体思路，有计划地把具备党员条件的优秀青年人才吸收到党内来，进一步壮大非公有制企业青年人才党员队伍，充分发挥优秀青年人才在非公有制企业创新发展中的骨干带

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头作用，为全市非公有制企业转型升级、可持续发展提供坚强的组织保证。

二、目标任务

围绕“大学生工程师计划”的实施，启动“非公有制企业优秀青年人才入党计划”，以40岁以下的优秀年轻大学生和优秀管理人才、高技能人才为重点，用5年时间，培养发展2000名非公有制企业优秀青年人才入党。同时，通过把优秀青年人才培养成党员，把党员优秀青年人才培养成企业领导干部和管理人员，力争到2014年，全市25人以上的非公有制企业都有优秀青年人才党员，非公有制企业在职党员队伍中优秀青年人才比率上升20%以上，规模以上非公有制企业领导班子都有1-2名优秀青年人才党员。

三、主要措施

1、认真制订非公有制企业优秀青年人才入党计划。根据全市“非公有制企业优秀青年人才入党计划”的目标要求，各镇制订2010-2014年非公有制企业优秀青年人才发展党员工作规划和年度发展计划。从今年起，各镇规模以上非公有制企业每年发展优秀青年人才党员人

数不少于1人，其中企业员工人数在300人以上的原则上不少于2人；企业员工人数在500人以上的原则上不少于3人。各镇每年在科研、生产一线发展的优秀青年人才党员人数应占到当年企业发展党员总数的70%左右。每年初上报年度发展党员计划时，专门上报本地非公有制企业优秀青年人才发展计划，并将发展对象逐一落实到具体人头。

2、扎实做好非公有制企业优秀青年人才推优入党工作。落实基层党建带团建、党建带工建、党建带妇建工作，充分发挥共青团、工会、妇联等组织的作用，积极推荐优秀青年人才为入党积极分子，规范“推优”程序，拓宽“推优”渠道，不断壮大青年人才入党积极分子队伍，使发展对象与入党积极分子的比例保持在1：5左右。建立非公有制企业党员联系优秀青年人才制度，进一步转变观念，变“等上门”为“引进门”，主动与党外青年人才广交朋友，积极做好谈心、教育和引导工作，把广大青年人才凝聚在党组织的周围。把培养入党积极分子与培养各类专业技术业务人才结合起来，健全各类青年人才和入党申请人台帐，分类跟踪，主动培养。

3、积极搭建非公有制企业优秀青年人才的培养平台。实行青年人才入党积极分子“先上岗，后入党”培养模式，针对专业和特长，给他们定岗位、交任务、压担子，使其在重要工作、关键岗位和艰苦环境中经受锻炼，在实践中健康成长。实施非公有制企业“蓝领成才计划”，整合各类教育培训资源，采取“师带徒”等形式加大培养力度，帮助青年职工成长为企业生产经营和专业技术骨干。深入开展创先争优活动，广泛开展党员示范岗、党员责任区、生产竞赛、技术比武等活动，充分发挥身边党员先进典型的示范作用，引导和激励青年人才在本职岗位上和急难险重工作中勇挑重担、成长成才。