中共苏州市委组织部苏州市人事局苏州市事业单位推行全员聘用制的 实施
苏州市人事局
关于进一步推进事业单位聘用人员
岗位管理的指导意见
苏人发［2003］18号
各市、区人事局，苏州工业园区组织人事局，市各委办局（公司），市各直属单位：
为了深化事业单位人事制度改革，进一步推进事业单位人员聘用制度，真正实现事业单位聘用人员由身份管理向岗位管理转变，根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》（国办发［2002］35号）和市政府办公室转发市人事局《关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见》（苏府办［2002］116号）及中共江苏省委、江苏省人民政府《关于进一步加强人才队伍建设的决定》（苏发［2003］11号）的有关规定，现就加强我市事业单位聘用人员岗位管理提出如下意见。
一、实行岗位管理应遵循的基本原则事业单位聘用人员实行岗位管理必须坚持党管人才、精简效能、德才兼备、人尽其才的原则；坚持以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；坚持对口补岗、竞争上岗、能上能下、能进能出的原则。
二、制定科学规范、切实可行的岗位管理实施方案制定切实可行的岗位管理实施方案，是加强事业单位聘用人员岗位管理的基础和关键。岗位管理的实施方案应包括以下内容：
1.内设机构及名称；
2.岗位种类及具体岗位名称；
3.岗位人数及领导职数；
4.岗位职责及任职基本条件；
5.岗位补充及竞争上岗；
6.岗位待遇及岗位考核。
根据我市目前事业单位的状况，各单位原则上按管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三大类设置。岗位设置必须在市机构编制委员会核定的编制数额内进行，不得突破。
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